El Değiştiren Şirket

[elifbe]

Çalıştığım şirketin tüm hisseleri başka bir şirkete geçti. Bu durumda bizlerin yeni işverenle çalışmak istemiyorum, kıdemimi alıp ayrılmak istiyorum deme hakkımız olur mu? Teşekkürler.

 

[demiral]

Çalıştığım şirketin tüm hisseleri başka bir şirkete geçti. Bu durumda bizlerin yeni işverenle çalışmak istemiyorum, kıdemimi alıp ayrılmak istiyorum deme hakkımız olur mu? Teşekkürler.

İlgili şirket sermaye şirketimi,şahıs işyeri mi ?

İyi Günler.

 

[keremcem]

Çalıştığım şirketin tüm hisseleri başka bir şirkete geçti. Bu durumda bizlerin yeni işverenle çalışmak istemiyorum, kıdemimi alıp ayrılmak istiyorum deme hakkımız olur mu? Teşekkürler.

Yanlış hatırlamıyorsam, 1 ay kadar önce de aynı soruyu sormuştunuz.
İşyerinin devri, işveren veya çalışan açısından haklı fesih sebebi değildir, yani kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum diyip ayrılma hakkı kazandırmaz çalışana işyerinin devredilmesi sn.elifbe.

İlgili şirket sermaye şirketimi,şahıs işyeri mi ?

İyi Günler.

Kıdem tazminatına hak kazanma konusunda , devredilen şirketin sermaye şirketi veya şahıs şirketi olmasının bir etkisi varmıdır sn.demiral?
Bu arada sn.elifbe nin bahsettiği şirket A.Ş.

 

[demiral]

Sayın keremcem,

Devredilen şirketin sermaye ve/veya şahıs şirketi olması tabiiki etken.

Cevabını yazıyorum Sayın elifbe, sizde bu şekilde ilerleyebilirsiniz.

İşyeri şahıs işyeri ise işyerini satın alan kişinin satın aldığı işyerindeki çalışan işçi/lere bildirmesi ve/veya tebliğ yolu ile bildirmesi durumunda işçi 6 iş günü içerisinde talep ederek kıdem tazmnatını almaya hak kazanır.

El değiştiren şirket sermaye şirketi ise işçi/ler'in kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İyi Günler.

 

[keremcem]

Kıdem tazminatı iş kanunu ile tanımlanmış, iş kanununa tabi çalışanların kazanabileceği bir haktır.
İş kanununda işyeri tanımında şahıs veya sermaye şirketi şeklinde bir ayrım yapılmamıştır.
İşyerinin devri konusuda aynı iş kanunun 6.maddesinde düzenlenmiştir, buna göre ;
'' İşyerinin veya bir bölümünün devriMadde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir
tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe
göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken
borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu
devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri
uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı
feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve
teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı
sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.''

Şahıs şirketlerinde devirde kıdem tazminatına hak kazanabileceği, 6 gün içinde taleple kıdem tazminatı alınabileceği hangi yasal düzenlemede belirtilmektedir sn.demiral?

 

[demiral]

Şahıs şirketlerinde devirde kıdem tazminatına hak kazanabileceği, 6 gün içinde taleple kıdem tazminatı alınabileceği hangi yasal düzenlemede belirtilmektedir sn.demiral?

Yargıtay kararında.

İyi Günler.

 

[keremcem]

Kararı veya numarasını paylaşırsanız sevinirim.

 

[demiral]

Karar numarası 1993/7097

Genel konuşuyorum. Vergi Mevzuatı,Kdv Kanunu,Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanunu Genelde Kanun Maddesine bağımlıdır.
Sosyal Güvenlik Kanununda ise kanun nezninde birde mahkeme kararları öne çıkıyor Sosyal Güvenlik Kanununda sadece kanun maddesine bağımlı kalmak hataya mahal vermektedir.

Not:Yalnız internetten arayıp bulmak istiyorsanız bulamazsınız.

İyi Günler.

 

[keremcem]

1475 sayılı eski iş kanunu dönemi kararı,

'' işyeri değişikliğinde kıdem

İşyeri eğer hakiki şahsa ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.​

işyeri değişmesi halinde kıdem tazminatı ile yargıtay kararı​

Daire:9
Tarih:05.03.1985
Esas No: 1992/10778
Karar No:1993/7097
Kaynak​: DERLEMELERİM
İlgili Maddeler:1475 SK 14 ,1475 SK 16
İlgili Kavramlar:İŞYERİNİN EL DEĞİŞTİRMESİ YENİ İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI
Karar Metni: İşyerinin el değiştirmesi nedeniyle yeni işverenle çalışmak istemeyen işçi, iş aktine son vermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.''​

 

[şeref aydemir]

Çalıştığım şirketin tüm hisseleri başka bir şirkete geçti. Bu durumda bizlerin yeni işverenle çalışmak istemiyorum, kıdemimi alıp ayrılmak istiyorum deme hakkımız olur mu? Teşekkürler.

Olayımıza münhasıran anladığım;sadece hisseler devredilmiş oluyor,dolayısıyle ortak (ve veya ortaklar değişiyor)tüzel kişilik aktif ve pasifleriyle birlikte faaliyetine aynen devam ediyor ve edecek.İşyerinin tamamı veya bir bölümünün devri(6098/428)birleşme ,katılım,türünün değişmesi(4857/6) ya da tam veya kısmi bölünme(TTK/178) sözkonusu değil, doğru mu?