Kıdem tazminatı iş kanunu ile tanımlanmış, iş kanununa tabi çalışanların kazanabileceği bir haktır.
İş kanununda işyeri tanımında şahıs veya sermaye şirketi şeklinde bir ayrım yapılmamıştır.
İşyerinin devri konusuda aynı iş kanunun 6.maddesinde düzenlenmiştir, buna göre ;
'' İşyerinin veya bir bölümünün devriMadde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir
tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe
göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken
borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu
devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri
uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı
feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve
teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı
sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.''
Şahıs şirketlerinde devirde kıdem tazminatına hak kazanabileceği, 6 gün içinde taleple kıdem tazminatı alınabileceği hangi yasal düzenlemede belirtilmektedir sn.demiral?