Emekli Olup Da Çalışanların SGDP Primi 2007'de Artırılıyor
- Konbuyu başlatan Engin_ER
- Başlangıç tarihi
sema sinangil
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 27 Şub 2006
- Mesajlar
- 236
TÜSİAD SOSYAL GÜVENLİK KARARI AYIIMCILIK
« : Aralık 20, 2006, 01:09:14 » --------------------------------------------------------------------------------
TÜSİAD: Sosyal güvenlik kararı ayrımcılık 19 Aralık 2006
A.A
Türk Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜSİAD), Anayasa Mahkemesinin, Sosyal Güvenlik Reformuyla ilgili “ayrımcılık yaratan” bir karar aldığını savundu.
TÜSİAD'dan yapılan yazılı açıklamada, Anayasa Mahkemesi tarafından, ”gerekçesi açıklanmamış olmakla birlikte”, bazı maddeleri iptal edilen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile görüşlere yer verildi.
Sosyal güvenlik sisteminin, derin finansman sorunlarıyla ve dağınık kurumsal yapısıyla Türkiye'nin öncelikli reform alanlarından biri olduğu aktarılan açıklamada, sistemdeki finansman sorununun, 1999 yılında yapılan düzenlemelerle çözülmeye çalışılmasına rağmen, sosyal güvenlik kurumlarına Hazineden yapılması gereken transferlerin hem miktarı hem de milli gelire oranının artış eğilimini sürdürdüğü kaydedildi.
Açıklamada, şöyle denildi: “Nitekim, kamu bütçesinden sosyal güvenlik kurumlarının gelir-gider farklarının kapatılması için yapılan transferlerin milli gelir içindeki payı, yüzde 4,8 gibi sürdürülemez bir boyuta ulaşmıştır. Makul ölçülerde yapılması halinde sosyal devlet olmanın gereği olarak görülebilecek bu transferler, ne yazık ki üyelik yolunda ilerlediğimiz AB'nin Maastricht kriterlerine göre toplam bütçe açığının milli gelire oranı için öngörülen yüzde 3 seviyesini bile tek başına geçen boyutlara varmıştır.
DPT tarafından yayımlanan 2007 yılı programında, 2006 yılında sosyal güvenlik kuruluşlarına 4.779 milyon YTL'si Bağ-Kur'a, 8.190 milyon YTL'si SSK'ya, faturalı ödemeler ve ek karşılıklarla beraber 10.035 milyon YTL'si Emekli Sandığına olmak üzere toplam 23.004 milyon YTL transfer yapılacağı tahmin edilmektedir. Bu transferler içinde Emekli Sandığının başı çektiği görülmektedir.
Emeklilik ve sağlık alanlarında kapsamlı düzenlemeler içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, farklı sosyal sigorta kurumlarına tabi sigortalıları tek bir yasa kapsamına alması, genel sağlık sigortasını getirmesi ve sosyal güvenlik sisteminde açıkları kapatmayı amaçlayan hükümleri bakımından büyük önem taşımaktadır. Kanun ile Emekli Sandığı mensuplarının da diğer sigortalılara uygulanan hükümlere tabi kılınması, hem norm ve standart birliği sağlanması hem de açıkların bir ölçüde kontrol altına alınması açısından önemli ve olumlu bir adım olarak görülmelidir.”
Bu çerçevede, Anayasa Mahkemesinin, kanunun emeklilik yaşı, prim gün sayısı gibi temel düzenlemelerini kamu görevlileri yönünden iptal etmesinin, tüm çalışanları ilgilendiren sosyal güvenlik reformunda, kamu görevlileri lehine ayrıcalık ve ayrımcılık yaratan bir karar olduğu ifade edildi. Açıklamada, sosyal güvenlik reformunun, sürdürülebilir bir sisteme kavuşmak için elzem olduğu, bu kapsamda, reformun temel esaslarından geri adım atılmadan, kanunun 1 Ocak 2007 olan yürürlük tarihinin, kesinlikle seçim sonrasına bırakılmadan, belirli bir süre ertelenerek TBMM'de yeniden ele alınmasının sağlanması gerektiğine yer verildi.
Açıklamada, “Sistemin gelir-gider dengesini bozacak müdahalelerin, zaten derin finansal sorunları olan sistemi iyice çıkmaza sokacağı ve sürdürülebilir olmayan bir sistemin ise devletin sosyal yükümlülüklerini yerine getirmesine imkan vermeyeceği unutulmamalıdır” görüşüne yer verildi.
Anayasa Mahkemesi bugüne kadar bütün kanunlarını eşitlik ilkesine uymadığı için iptal etmişti. Sosyal Güvenlik Yasası'nı da eşitlik ilkesine uyduğu ...
Tek maddelik değişiklikle düzenleme yapabilir
Ali Tezel
Referans Gazetesi Yazarı
Anayasa Mahkemesi bugüne kadar bütün kanunlarını eşitlik ilkesine uymadığı için iptal etmişti. Sosyal Güvenlik Yasası'nı da eşitlik ilkesine uyduğu için iptal etti. Anayasa Mahkemesi bu kararı ile kısaca şunu söylüyor: Herkes eşittir ama kamu görevlileri daha çok eşittir. İşçi ile hakimi amele ile memuru esnaf ile savcıyı yan yana getiremezsiniz. Bunlar hakkında ayrı düzenleme yapmanız gerekir. Memurun emekli aylıklarının daha yüksek olması ve onlardan daha az prim alınması lazım. İşçiden Bağ-Kur'ludan kesinti yapabilir onları istediğiniz gibi kullanabilirsiniz fakat memuru aynı statüde tutamazsınız diyor. Anayasa Mahkemesi bu yaklaşımı ile eşitlikten sapın ve memuru ayırın, memuru bırakın aynı düzenlemede olmasına işçi ve esnafla aynı kanun içinde geçmeyeceğini söylüyor. Dolayısıyla 5510 Sayılı Kanun ile artık bu omurga kırılmış oldu. Çünkü bu yasa eşitlik ilkesi denilen şeyin norm ve standart farklılıklarının giderilmesi amacıyla çıkarılmıştı. Fakat Anayasa Mahkemesi memurlar yönünden norm ve standart farklılıklarının kaldırılmasını istemiyor. Bu anlamda bu kanunun artık omurgası yok demektir. Bu haliyle bu kanunun ocak ayında yürürlüğe gireceğini inanmıyorum. Hükümetin de aynı şekilde düşündüğünü tahmin ediyorum. Önümüzdeki hafta hükümet tek maddelik bir değişiklikle bu kanunun yürürlük maddesini iptal edecektir.
--------------------------------------------------------------------------------
Sosyal güvenlik sisteminde köklü değişiklikler getiren Sosyal Güvenlik Reformu'nun 22 maddesi Anayasa Mahkemesi'nden döndü. Sosyal güvenlik kurumları arasındaki norm ve standart farklılıklarını ortadan kaldırmak için çıkarılan Sosyal Sigortalar Kanunu ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iptalinde dikkat çekilen nokta, kamu görevlileri ile diğer çalışanların aynı yasaya dahil olamayacağı vurgusuydu. Yüksek Mahkeme, söz konusu yasalarla getirilen düzenlemeleri SSK ve Bağ-Kur'lular için kabul ederken, devlet memurları açısından iptal etti.
--------------------------------------------------------------------------------
Çalışanların eşit haklardan faydalanması yargıya takıldı
Sosyal güvenlik sisteminde köklü değişiklikler getiren Sosyal Güvenlik Reformu'nun 22 maddesi Anayasa Mahkemesi'nden döndü.
Sosyal güvenlik kurumları arasındaki norm ve standart farklılıklarını ortadan kaldırmak için çıkarılan Sosyal Sigortalar Kanunu ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun iptalinde dikkat çekilen nokta, kamu görevlileri ile diğer çalışanların aynı yasaya dahil olamayacağı vurgusuydu. Yüksek Mahkeme, söz konusu yasalarla getirilen düzenlemeleri SSK ve Bağ-Kur'lular için kabul ederken, devlet memurları açısından iptal etti.
Sosyal güvenlik sisteminin bürokratik-kurumsal yapısını değiştiren, 'Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu' 16 Mayıs 2006'da Meclis'te kabul edildi ve 20 Mayıs'ta Resmî Gazete'de yayımlandı. Kanun ile Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı ile 20'den fazla banka-borsanın emeklilik sandıkları yönetim olarak tek çatı altında birleştirildi. Reformun ikinci ayağı olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile de kapatılan üç kurumun ayrı ayrı uyguladıkları yasalar ortadan kaldırıldı. Söz konusu kanun 31 Mayıs 2006 günü Meclis tarafından kabul edildi ve 16 Haziran'da Resmî Gazete'de yayınlamdı. Bu kanun ile halen uygulanmakta olan, SSK'nın işçileri için uyguladığı 506 sayılı, Bağ-Kur'un esnaf-tüccarlar için uyguladığı 1479 sayılı, Emekli Sandığı'nın kamu görevlileri için uyguladığı 5434 sayılı, tarım işi yapan çiftçilerin (Bağ-Kur'un) 2926 sayılı, tarımda amele olarak çalışanların (SSK'nın) 2925 sayılı kanunları ile banka ve borsaların özel sandıklarının uygulama senetleri ortadan kaldırıldı. Reformla gerçekleştirilmek istenen esas konu, çalışanlar arasındaki ayrımları ortadan kaldırmaktı. Memur, esnaf, işçi, bankacı, çiftçi, amele ayrı sosyal güvenlik kanunlarına tabi olmayacak, aralarındaki farklılık ve ayrımlar giderilecekti. Memurun, işçinin, esnafın eş ve çocuklarına yapılan ayrım da ortadan kalkacaktı. Dul ve yetim aylığı alacaksa hepsi alacak, alamayacaksa hiçbiri alamayacaktı. Çalışanların gidecekleri hastane, sağlık tesisi ve eczane ayrımı kaldırılacak, herkese eşit şartlarda, eşit miktarda sağlık hizmeti ve yardımı verilecekti. Hizmet almak için müdürlüklere gitmek devri bitecek, hizmet birimleri mahallelere kadar inerek vatandaşa ayağında hizmet verecekti. Bilgisayar sistemi ağı ile sağlık karnesi, vizite kağıdı devri sona erecek, sadece vatandaşlık numaralı söylenerek muayene olunacak ve ilaç alınacaktı. İstirahat alındığında, istirahat parası için müdürlüklere gidilmeyecek, para mahalledeki en yakın bankaya gönderilecekti. Kamu görevlileri yönünden iptal edilen maddelerden biri yaşlılık aylığına ilişkin hak kazanan sigortalıların aylıkları belirlenen ortalama aylık kazancı ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucunda hesaplanmasını öngörüyordu. Diğer madde ise kadınlar için 58, erkekler için 60 olan emeklilik yaşını 2036 yılından itibaren kademeli olarak artırılmasını ve 2048'den itibaren de kadın ve erkek için emeklilik yaşını 65 olarak düzenliyordu. Ancak Anayasa Mahkemesi, ilgili yasaların 22 maddesini kamu görevlileri yönünden iptal etti. İptale gerekçe olarak, "kamu görevlilerinin emeklilik süreci ve işlemlerinin ayrı bir yasa konusu olduğu ve bunun diğer sigortalılardan farklı bir şekilde düzenlenmesi gerektiği" belirtildi.
Sosyal Güvenlik Kurumu faaliyette
Anayasa Mahkemesi'nin iptalinde dikkati çeken önemli konulardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu çerçevesinde SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın sona ermiş olması. Kanun uygulamaya konuldu ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 4 Kasım 2006'da gerçekleştirdiği genel kurul ile söz konusu üç kurumun görevlerini devraldı. Bu durumda SGK çatısı altında işçiler için 506 ve 2925, esnaf-tüccar-sanayici-çiftçi için 1479 ve 2926 ile kamu görevlileri için 5434 sayılı kanunun uygulanmaya devamı önerilebilir. Böylece norm ve standart farklılıkları da yavaş yavaş Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında giderilebilir.
Farklı kesimler için ayrı yasalar çıkarıldı
Türkiye'deki sosyal güvenlik kurumları, farklı tarihlerde, farklı kesimler için oluşturuldu. Değişik çalışma statüsünde bulunan işçiler, memurlar ve bağımsız çalışanlar için ayrı sosyal sigorta kurumları kuruldu. 1983 yılında tarım kesiminin sosyal güvenlik kapsamına alınmasıyla uygulama değişti. 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunları için ayrı sosyal sigorta müessesesi kurulması yerine SSK ve Bağ-Kur tarafından yürütülmesi gündeme getirildi. Yani, beş ayrı Sosyal Sigorta Kanunu bulunmasına rağmen sigortalılık işlemlerini yürüten ancak üç sosyal sigorta kurumu bulunuyor. Ayrıca bunlara ilave olarak 20'den fazla banka ve borsanın emekli sandıkları var. Emekli Sandığı, bir sosyal sigorta kuruluşu olmaktan çok kamu personel politikasının bir uzantısı olarak görülüyor. Sandık, sosyal sigortacılık prensiplerine aykırı uygulamalarla yönetiliyor. SSK'nın geçici 20. maddesine göre faaliyetlerine izin verilen banka ve sigorta şirketlerinin sosyal sigorta fonksiyonu gören sandıkları, sosyal sigorta organizasyonunda farklı bir konuma sahip. Sosyal sigortaların sağladığı sosyal güvenlik garantisini yükseltmeye çalışan, ferdi iradeye ağırlık veren tamamlayıcı sosyal güvenlik kurumlarının sayısı sınırlı.
Türk sosyal güvenlik sistemi 1990'lı yıllardan beri ciddi finansman krizi içinde. Sistem, başta kamu maliyesi olmak üzere makro ekonomik dengeleri bozan olumsuz etkilere sahip. Ayrıca, sosyal güvenlik kurumları arasında çok ciddi norm ve standart farklılıkları bulunuyor.
Reformun omurgası ortadan kırıldı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası, esasen norm ve standart farklılıklarını ortadan kaldırmak amacıyla çıkarılmıştı. Anayasa Mahkemesi, prim oranı farklılıklarının giderilmesi, prim/kesenek ödeme oranlarının; emeklilik şartlarının; emekli aylığına esas kazançların; aylık bağlama oranlarının; ödenen prim, alınan emekli aylığı oranının eşitlenmesi düzenlemelerini SSK'lılar ile Bağ-Kur'lular açısından kabul etti. Ancak, kamu görevlilerinin farklı bir düzenlemeye tabi olması gerektiğine hükmetti. Mahkeme, 22 maddeyi tamamen iptal etmiş olsaydı herhangi bir sorun yaşanmadan 1 Ocak 2007 günü yürürlüğe girebilirdi. Ancak, kanunun en önemli hükümlerinin sadece kamu görevlileri yönünden iptal edilip, SSK ve Bağ-Kur'lular yönünden iptal edilmemesi buna engel teşkil ediyor. İptal edilen ve yürürlüğü durdurulan maddelere bakıldığında, reformların amacından saptığı, omurgasının tam orta yerinden kırıldığı görülüyor. Bu durumda kanunun bu haliyle yürürlüğe girmesi sakıncalı.
18/12/2006
Ziya PERVER'den alıntı
sabah haerlerde 6 ay süre ile yasanın yürütmesinin durdurulduğu söylendi;zsezer' Alıntı:
bundan sonra kesmeseler bari diyecem ama sanırım eski kanun yürürlükte buna göre keserler gibi geliyor bana
http://www.cnnturk.com/TURKIYE/haber_detay.asp?PID=318&haberID=276745
smmmkaraman
Katkı Sunan Üye
Bir öneri:
SGDP için,
bağkura tabi iken emekli olup da çalışanlar muaf tutulmalı ya da %5-10 arası prim,
SSK ve emekli sandığı emeklilerinden bağkura yani 4-b'ye tabi olarak çalışmak isteyenler için %30-33,5 gibi prim ödemesi zorunluluğu getirilebilir.
Fiili olarak kendisi iş yapmak isteyen emeklilerin yanında bir o kadar, bağkur prim yükünden kurtulmak için emekli annesi, babası, amcası, abisi vs üzerinden işyeri açanlar da yok değil. Bu şekilde yapıp kendisi için sağlık hizmetlerinden yararlanmada yeşil kart kullanılması da bir gerçektir.
.....
SGDP için,
bağkura tabi iken emekli olup da çalışanlar muaf tutulmalı ya da %5-10 arası prim,
SSK ve emekli sandığı emeklilerinden bağkura yani 4-b'ye tabi olarak çalışmak isteyenler için %30-33,5 gibi prim ödemesi zorunluluğu getirilebilir.
Fiili olarak kendisi iş yapmak isteyen emeklilerin yanında bir o kadar, bağkur prim yükünden kurtulmak için emekli annesi, babası, amcası, abisi vs üzerinden işyeri açanlar da yok değil. Bu şekilde yapıp kendisi için sağlık hizmetlerinden yararlanmada yeşil kart kullanılması da bir gerçektir.
.....
sema sinangil
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 27 Şub 2006
- Mesajlar
- 236
"SSK ve emekli sandığı emeklilerinden bağkura yani 4-b'ye tabi olarak çalışmak isteyenler için %30-33,5 gibi prim ödemesi zorunluluğu getirilebilir. "
ssk emeklisi ile emekli sandiği emeklileri bir işyeri kurup vergi mükellefi olduklarında neden %33-33,5 kesinti getirilecekmiş anlayamadım.
Onların emekli maaşları çok mu görünüyor.
Ha derseniz bir iş yerinde veya bir fabrikada bağımlı çalışırlarsa kesilsin anladım.Zira diğer çalışanlarla aynı şekilde olması diğerlerinin işe girme eşitliğini getirmiyor.Bağkurlu da olsa bu kesinti olmalıdır.YaniBağ-Kurlu işyerini kapayıp bir şirkette veya fabrikada çalışmaya başlarsa .
Ama vergi mükellefi olanlarda niye böyle söylediniz.Ya da sizi yanlış mı anladım
ssk emeklisi ile emekli sandiği emeklileri bir işyeri kurup vergi mükellefi olduklarında neden %33-33,5 kesinti getirilecekmiş anlayamadım.
Onların emekli maaşları çok mu görünüyor.
Ha derseniz bir iş yerinde veya bir fabrikada bağımlı çalışırlarsa kesilsin anladım.Zira diğer çalışanlarla aynı şekilde olması diğerlerinin işe girme eşitliğini getirmiyor.Bağkurlu da olsa bu kesinti olmalıdır.YaniBağ-Kurlu işyerini kapayıp bir şirkette veya fabrikada çalışmaya başlarsa .
Ama vergi mükellefi olanlarda niye böyle söylediniz.Ya da sizi yanlış mı anladım
smmmkaraman' Alıntı:
niye bağkurludan alınmasında ssk ve emekli sandığından sgdp alınsın bende anlayamadım ssk ve emekli sandığından maaş alanlar şirket ortağı olan bağkur emeklilerinden dahamı zengin 500 ytl emekli maaşı neden herkesin gözüne batıyo
:roll:
burda bir yanlış anlaşılma var sanırım;zsezer' Alıntı:smmmkaraman' Alıntı:
niye bağkurludan alınmasında ssk ve emekli sandığından sgdp alınsın bende anlayamadım ssk ve emekli sandığından maaş alanlar şirket ortağı olan bağkur emeklilerinden dahamı zengin 500 ytl emekli maaşı neden herkesin gözüne batıyo
:roll:
benim anladığım kadarı ile şöyle izah edeyim;
yani nereden emekli olursa olsun serbest olarak kendi imkanları ile çalışıyorsa alınmasın ama bir iş yerine girerek çalışıyorsa alınsın denilmek isteniyor sanırım;
bencede böyle olması uygun olur çünkü kendi nam ve hesabına çalışanlar kendi öz sermayelerini koyarak çalışıyorlar vergi vererek katkı sağlayıp aynı zamanda istihdam yaratıyorlar ama başkasının yanında veya bir fabrikada yada kamuda çalışan emekliler böyle olmadıkları gibi birde arkadan gelen gençlerin önünü tıkıyorlar;
ama şu bir gerçekki zaten 60-65 yaşında emeklilik uygulandığında ki uygulanacak mutlaka o zaman yine arkadan gelen gençlerin önü tıkanmış olacak emekli olan olmadığından işci memur alımıda fazla olmayacaktır.
Ynt: Emekli Olup Da Çalışanların SGDP Primi 2007'de Artırılıyor
anayasa mahkemesinin gerekçeli kararı yayınlanmış okumak isteyenler
buraya >>>BURAYA TIKLA
anayasa mahkemesinin gerekçeli kararı yayınlanmış okumak isteyenler
buraya >>>BURAYA TIKLA