zirve

Emeklilik ve İhbar

Üyelik
9 Haz 2005
Mesajlar
429
emekli olmak icin isten ayrilan sahsa kidem tazminati odeyecegiz.Peki ihbar tazminati
odememiz gerekirmi?

iyi calismalar...
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: emeklilik ve ihbar

Hayır. Emeklilik tarihi bilinen bir tarihtir. Hem çalışan hemde işveren bu tarihde iş akdinin biteceğini bilmektedir. Bu nedenle ödenmez.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: emeklilik ve ihbar

Emekli olarak işten ayrılacağını çalışan ihbar etmeli ve gerekli süreye uymalı. Tabii işveren olarak zorla emekli etmeyecekseniz.
 
Üyelik
14 Haz 2005
Mesajlar
325
Ynt: Emeklilik ve İhbar

Sayın TURKO meslektaşın ifade ettiği gibidir. Hatta, söz konusu çalışan, emekliliği geldi diye işten çıkarılamaz. Oluru gerek....Böyle durumlarda ihbar öneline uymak gerek.....
kolay gelsin
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Emeklilik ve İhbar

T U R K O ' Alıntı:
Emekli olarak işten ayrılacağını çalışan ihbar etmeli ve gerekli süreye uymalı. Tabii işveren olarak zorla emekli etmeyecekseniz.
halilcan-28 ' Alıntı:
Sayın TURKO meslektaşın ifade ettiği gibidir. Hatta, söz konusu çalışan, emekliliği geldi diye işten çıkarılamaz. Oluru gerek....Böyle durumlarda ihbar öneline uymak gerek.....
kolay gelsin

TC Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
E. 2004/678, K. 2004/11556, T. 11.5.2004
* İhbar tazminatı
* Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi
Özet: Hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur.
Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay kararı
Davacının işverene verdiği dilekçesi ile 31.5.2001 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrılmak talebinde bulunduğu ve 31.5.2001 tarihinde ihbar tazminatı ödenmeden Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurarak emekli olduğu ve yaşlılık aylığı bağlandığı uyuşmazlık konusu değildir.
Bu durumda hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur. Bu talebin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten `bozulmasına', peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: Emeklilik ve İhbar

9.Hukuk dairesi kararının temyizi sonucu ilk mahkemenin yeni kararı nedir? Kararında israr mı etmiştir yoksa bozma gerekçesine uymuş mudur? Diğer taraf yeni karara karşı temyiz talebiyle dava açmış mıdır?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Emeklilik ve İhbar

Şimdi anlamadığım bir durum var. Emeklilik halinde ihbar ödenir diyen forumdaş mı var? Neden yorum farkı çıkıyor? ???
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Emeklilik ve İhbar

nguroy ' Alıntı:
Şimdi anlamadığım bir durum var. Emeklilik halinde ihbar ödenir diyen forumdaş mı var? Neden yorum farkı çıkıyor? ???
SnTurko emekli olacak personelin ihbar öneline uyması gerektiğini belirtti.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: Emeklilik ve İhbar

İş kanunu ihbar süresi ile ilgili maddelerde şu nedenler istisnadır gibi bir şey yazmamaktadır. İhbarın amacı tarafların ani iş bırakma/bıraktırılmadan dolayı mağdur olmalarını önlemektir. Sürelere uymayan tarafında ceza olarak para ödemesi öngörülmüştür. Bana iş kanunda emekli olarak ayrılacak kişinin ihbar süresine uymasına gerek olmadığına dair metin gösterebilirmiziniz?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Emeklilik ve İhbar

T U R K O ' Alıntı:
İş kanunu ihbar süresi ile ilgili maddelerde şu nedenler istisnadır gibi bir şey yazmamaktadır. İhbarın amacı tarafların ani iş bırakma/bıraktırılmadan dolayı mağdur olmalarını önlemektir. Sürelere uymayan tarafında ceza olarak para ödemesi öngörülmüştür. Bana iş kanunda emekli olarak ayrılacak kişinin ihbar süresine uymasına gerek olmadığına dair metin gösterebilirmiziniz?
İş kanununda bu yönde bir metin olmadığını siz de biliyorsunuz.
Belirsiz süreli sözleşme ile çalışan,kadının evlilik nedeniyle ,erkeğin askerlik nedeniyle,kadın-erkeğin emeklilüğe hak kazanarak ayrılması nedeniyle,kadın-erkek çalışanın ölmesi nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda da ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığı yargıtay kararlarıyla belirtilmiştir.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Emeklilik ve İhbar

Kıdem tazminatı hepinizin bildiği gibi yasada belilenen şekillerde iş akdinin fesih edilmesi ile hak kazanılan bir ödencedir.
Bunların arasında iş akdinin işveren tarafından feshi, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, evlenme, emeklilik gibi neden ler de sayılmıştır.


Yani kıdem sadece işveren tarafından fesih halinde değil evlenme,askerlik, emeklilik,ölüm hallerinde de ödenir.


Ancak ihbar öneli başka bir kavramdır kıdem ödenmeyi gerektiren her son bulma ihbar gerektirmez. İhbar önelinin amacı işçinin yeni iş bulma, işverenin yeni eleman bulma süresini temin etmektir.
Bu nedenle çalışma süresi ile orantılı olarak artar. Eski elemanın yerine istihdam edilecek kişinin de bulunması güçleşecektir.
Bu nedenle kişi, askere gideceği, evleneceği,emekli olacağı zamanı bilir bunu da işverene söyler.

İş akdi fesih edildiği zaman da ihbar söz konusu olmaz. Uygulama ve yerleşmiş içtihat da bu yöndedir.
Aksine talepler tabii ki olmuştur. Ancak yargıdan özel durumlar haricinde red edilmiştir.



askerlikle ilgili yazı:

http://www.alomaliye.com/eylul_06/huseyin_firat_askere.htm#_ftn2
 
Üst