Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Emeklilik ve İhbar
- Konbuyu başlatan fb1907
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: emeklilik ve ihbar
Emekli olarak işten ayrılacağını çalışan ihbar etmeli ve gerekli süreye uymalı. Tabii işveren olarak zorla emekli etmeyecekseniz.
Emekli olarak işten ayrılacağını çalışan ihbar etmeli ve gerekli süreye uymalı. Tabii işveren olarak zorla emekli etmeyecekseniz.
halilcan-28
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 325
Ynt: Emeklilik ve İhbar
Sayın TURKO meslektaşın ifade ettiği gibidir. Hatta, söz konusu çalışan, emekliliği geldi diye işten çıkarılamaz. Oluru gerek....Böyle durumlarda ihbar öneline uymak gerek.....
kolay gelsin
Sayın TURKO meslektaşın ifade ettiği gibidir. Hatta, söz konusu çalışan, emekliliği geldi diye işten çıkarılamaz. Oluru gerek....Böyle durumlarda ihbar öneline uymak gerek.....
kolay gelsin
Ynt: Emeklilik ve İhbar
TC Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
E. 2004/678, K. 2004/11556, T. 11.5.2004
* İhbar tazminatı
* Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi
Özet: Hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur.
Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay kararı
Davacının işverene verdiği dilekçesi ile 31.5.2001 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrılmak talebinde bulunduğu ve 31.5.2001 tarihinde ihbar tazminatı ödenmeden Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurarak emekli olduğu ve yaşlılık aylığı bağlandığı uyuşmazlık konusu değildir.
Bu durumda hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur. Bu talebin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten `bozulmasına', peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
T U R K O ' Alıntı:Emekli olarak işten ayrılacağını çalışan ihbar etmeli ve gerekli süreye uymalı. Tabii işveren olarak zorla emekli etmeyecekseniz.
halilcan-28 ' Alıntı:Sayın TURKO meslektaşın ifade ettiği gibidir. Hatta, söz konusu çalışan, emekliliği geldi diye işten çıkarılamaz. Oluru gerek....Böyle durumlarda ihbar öneline uymak gerek.....
kolay gelsin
TC Yargıtay
9. Hukuk Dairesi
E. 2004/678, K. 2004/11556, T. 11.5.2004
* İhbar tazminatı
* Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi
Özet: Hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur.
Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay kararı
Davacının işverene verdiği dilekçesi ile 31.5.2001 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrılmak talebinde bulunduğu ve 31.5.2001 tarihinde ihbar tazminatı ödenmeden Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurarak emekli olduğu ve yaşlılık aylığı bağlandığı uyuşmazlık konusu değildir.
Bu durumda hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur. Bu talebin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten `bozulmasına', peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Emeklilik ve İhbar
9.Hukuk dairesi kararının temyizi sonucu ilk mahkemenin yeni kararı nedir? Kararında israr mı etmiştir yoksa bozma gerekçesine uymuş mudur? Diğer taraf yeni karara karşı temyiz talebiyle dava açmış mıdır?
9.Hukuk dairesi kararının temyizi sonucu ilk mahkemenin yeni kararı nedir? Kararında israr mı etmiştir yoksa bozma gerekçesine uymuş mudur? Diğer taraf yeni karara karşı temyiz talebiyle dava açmış mıdır?
Ynt: Emeklilik ve İhbar
SnTurko emekli olacak personelin ihbar öneline uyması gerektiğini belirtti.nguroy ' Alıntı:Şimdi anlamadığım bir durum var. Emeklilik halinde ihbar ödenir diyen forumdaş mı var? Neden yorum farkı çıkıyor? ???
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: Emeklilik ve İhbar
İş kanunu ihbar süresi ile ilgili maddelerde şu nedenler istisnadır gibi bir şey yazmamaktadır. İhbarın amacı tarafların ani iş bırakma/bıraktırılmadan dolayı mağdur olmalarını önlemektir. Sürelere uymayan tarafında ceza olarak para ödemesi öngörülmüştür. Bana iş kanunda emekli olarak ayrılacak kişinin ihbar süresine uymasına gerek olmadığına dair metin gösterebilirmiziniz?
İş kanunu ihbar süresi ile ilgili maddelerde şu nedenler istisnadır gibi bir şey yazmamaktadır. İhbarın amacı tarafların ani iş bırakma/bıraktırılmadan dolayı mağdur olmalarını önlemektir. Sürelere uymayan tarafında ceza olarak para ödemesi öngörülmüştür. Bana iş kanunda emekli olarak ayrılacak kişinin ihbar süresine uymasına gerek olmadığına dair metin gösterebilirmiziniz?
Ynt: Emeklilik ve İhbar
Belirsiz süreli sözleşme ile çalışan,kadının evlilik nedeniyle ,erkeğin askerlik nedeniyle,kadın-erkeğin emeklilüğe hak kazanarak ayrılması nedeniyle,kadın-erkek çalışanın ölmesi nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda da ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığı yargıtay kararlarıyla belirtilmiştir.
İş kanununda bu yönde bir metin olmadığını siz de biliyorsunuz.T U R K O ' Alıntı:İş kanunu ihbar süresi ile ilgili maddelerde şu nedenler istisnadır gibi bir şey yazmamaktadır. İhbarın amacı tarafların ani iş bırakma/bıraktırılmadan dolayı mağdur olmalarını önlemektir. Sürelere uymayan tarafında ceza olarak para ödemesi öngörülmüştür. Bana iş kanunda emekli olarak ayrılacak kişinin ihbar süresine uymasına gerek olmadığına dair metin gösterebilirmiziniz?
Belirsiz süreli sözleşme ile çalışan,kadının evlilik nedeniyle ,erkeğin askerlik nedeniyle,kadın-erkeğin emeklilüğe hak kazanarak ayrılması nedeniyle,kadın-erkek çalışanın ölmesi nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda da ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığı yargıtay kararlarıyla belirtilmiştir.
Ynt: Emeklilik ve İhbar
Kıdem tazminatı hepinizin bildiği gibi yasada belilenen şekillerde iş akdinin fesih edilmesi ile hak kazanılan bir ödencedir.
Bunların arasında iş akdinin işveren tarafından feshi, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, evlenme, emeklilik gibi neden ler de sayılmıştır.
Yani kıdem sadece işveren tarafından fesih halinde değil evlenme,askerlik, emeklilik,ölüm hallerinde de ödenir.
Ancak ihbar öneli başka bir kavramdır kıdem ödenmeyi gerektiren her son bulma ihbar gerektirmez. İhbar önelinin amacı işçinin yeni iş bulma, işverenin yeni eleman bulma süresini temin etmektir.
Bu nedenle çalışma süresi ile orantılı olarak artar. Eski elemanın yerine istihdam edilecek kişinin de bulunması güçleşecektir.
Bu nedenle kişi, askere gideceği, evleneceği,emekli olacağı zamanı bilir bunu da işverene söyler.
İş akdi fesih edildiği zaman da ihbar söz konusu olmaz. Uygulama ve yerleşmiş içtihat da bu yöndedir.
Aksine talepler tabii ki olmuştur. Ancak yargıdan özel durumlar haricinde red edilmiştir.
askerlikle ilgili yazı:
http://www.alomaliye.com/eylul_06/huseyin_firat_askere.htm#_ftn2
Kıdem tazminatı hepinizin bildiği gibi yasada belilenen şekillerde iş akdinin fesih edilmesi ile hak kazanılan bir ödencedir.
Bunların arasında iş akdinin işveren tarafından feshi, işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik, evlenme, emeklilik gibi neden ler de sayılmıştır.
Yani kıdem sadece işveren tarafından fesih halinde değil evlenme,askerlik, emeklilik,ölüm hallerinde de ödenir.
Ancak ihbar öneli başka bir kavramdır kıdem ödenmeyi gerektiren her son bulma ihbar gerektirmez. İhbar önelinin amacı işçinin yeni iş bulma, işverenin yeni eleman bulma süresini temin etmektir.
Bu nedenle çalışma süresi ile orantılı olarak artar. Eski elemanın yerine istihdam edilecek kişinin de bulunması güçleşecektir.
Bu nedenle kişi, askere gideceği, evleneceği,emekli olacağı zamanı bilir bunu da işverene söyler.
İş akdi fesih edildiği zaman da ihbar söz konusu olmaz. Uygulama ve yerleşmiş içtihat da bu yöndedir.
Aksine talepler tabii ki olmuştur. Ancak yargıdan özel durumlar haricinde red edilmiştir.
askerlikle ilgili yazı:
http://www.alomaliye.com/eylul_06/huseyin_firat_askere.htm#_ftn2