Emeklilikten sonra ödenen Senelik İzin; Prime Tabi midir?

[Sevim Canyakmaz]

Merhaba

bir personel emekli oldu. İşlemleri kurumda başladı.. SGK ya işten ayrılış bildirgesi 08 seçilerek çıkış bildirildi. Ayrıldığı ayın primi de ödendi. Yani kısacası emekli oldu.

Ancak personelin kullanmadığı senelik izin ücreti var. Bu tutar, personele emekli olduktan sonra ödendiği takdirde sigorta primine tabi tutulur mu?

Prime tabi ise, nasıl işleme almak gerekir.?

teşekkür ederim.

 

[nguroy]

Ynt: Emeklilikten sonra ödenen Senelik İzin; Prime Tabi midir?

Bu konu daha yeni tartışıldı.
Ayrıldığı aya tahakkuk yapıp ek bildirge vereceksiniz.

 

[Sevim Canyakmaz]

Ynt: Emeklilikten sonra ödenen Senelik İzin; Prime Tabi midir?

çok teşekkür ederim
yalnız şöyle bir durum var.

Emekliği bağlanacak olan personel, şirkete yeniden sgdp olarak giriş yapılmadığı gibi, ayrıldığı ay itibariyle senelik izni ödenmedi..

Emekliliği bağlandıktan sonra bu senelik izin ücreti ödenirse yine de prime tabi olur mu? Burası kafamı karıştırıyor

 

[nguroy]

Ynt: Emeklilikten sonra ödenen Senelik İzin; Prime Tabi midir?

Kafanız karışmasın. Personel diyelim ki en son Eylül ayında çalıştı. Hakları ödenerek emekli oldu. Eylül bildirgesi ekimde verilmemesi gerekiyor.
Ancak daha sonra diyelim Kasım ayında izin ücreti de ödendi.Sizin örneğinizde olduğu gibi. O zaman yapılacak şey eylül bordrosuna eklemektir. Usulen böyle olması gerekir. Tabi eylül için ek bildirge ve muhtasar verilmesi gerekir.
Yada kayıt dışı ödersiniz.