personel maaş programı

Eşe Ödenen Ücret

serhat durmus

Katkı Sunan Üye
Üyelik
14 Haz 2005
Mesajlar
367
Limited şirketin ortağı A ve B kişileridir, A'nın eşi limited şirkete ortak değildir limited şirkette çalışıyor ona ödenen ücret kanunen kabul edilmeyen gidermidir.
 
ücretsiz çalışan eş

anlatımınıza göre, çalışan kadın limited şirketin eşi mi oluyor?!
506 sayılı yasada işverenin ücretsiz çalışan eşi sigortalı sayılmaz der.
gider yazabilirsiniz.
 
Gelir Vergisi Kanunu’nun 41.’nci maddesinin 2. bendinde teşebbüs sahibinin kendisine, eşine ve küçük çocuklarına işletmeden ödenen aylıklar, ücretler, ikramiyeler , komisyonlar ve tazminatların gider olarak indirilemeyeceği açıkça hüküm altına alınmıştır.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta , şayet bu şahıslara işletmeden ücret ödenirse bu ücretler üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir. Başka bir ifadeyle yapılan ücret ödemesinin gider olarak dikkate alınmaması bu ödemenin niteliğini değiştirmez ve gelir vergisi kesintisine tabi olmasını engellemez.

Vergi uygulaması açısından küçük çocuktan 18 yaşını doldurmamış çocuklar anlaşılmaktadır. İşletme sahibinin 18 yaşını doldurmuş çocuklarının işletmede çalışması halinde bunlara ödenen ücretler gider olarak dikkate alınabilir.

Ltd.ve A.ş lerde durum farklıdır.Sermaye şirketleri ortaklarından ayrı kişilikleri vardır.Sermaye şirketleri ayri bir kişiliğe sahip organizasyon olmaları nedeniyle bu madde hükmü dışında tutulur.Dolayısıyle Eşe ödenen ücretin gider yazılmasını mani bir durum yoktur.

Kolay gele..
 
Tabi burda bir de sebeb sonuç ilişksi var. Siz sermaye şirketi dahi olsanız, çalışmayan, iş yapmayan , sadece bordroda görünüp, masrafları yükselten birine ödenen ücreti gider olarak indiremezsiniz.
Sermaye şirketinde eğer patronların yakınları , gerçekten, fiilen çalışıyorsa, bunlara piyasa koşullarına paralel ücret ödeyip , bunu da gider yazabilirsiniz.
Yapamıcağınız ise aynı işe yapan başkaları, sizin şirketinizde veya başka yerde ne ücret alıyorsa yani piyasa rayici neyse, sizin de ödeyip, indirebileceğiniz ücret en fazla o kadar olmalıdır.Bunun üstündeki kısım derhal örtülü kazanç olareak mütalaa edilecektir.
 
Üst