Merhaba
Sayın hmaden
Geçici iş ilişkisi dolayısıyla KDV tevkifatı sorumluluğu 4857 sayılı İş kanunun 7. maddesi kapsamında yapılan istihdamlarla ilgilidir. Buna göre işçinin sadece fason imalatında çalışması, yani sizin işinizi yapması tevkifatı gerektirmez.
Tevkifat sorumluluğu için:
1-İşçinin bizzat sizin işyerinizde ve sizin iş sahibinin emrinde çalışması gerekir.
2-Geçici iş sözleşmesi yapılması gerekir. Bu sözleşmeler en çok altı aylık sürelerle ve en çok 3 kere yapılabilir. Yani bu iş ilişkisi en çok 18 ay sürebilir.
3-İstihdam edilen işçinin iş akdi kiraya veren işverende devam eder ve her türlü özlük hakları bu işveren tarafından yerine getirilir. Ancak, bu sorumluluğun asıl işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde işçiyi ödünç alan işveren de bu sorumluluğa ortak olur.
4-Ödünç veren asıl işverenin kestiği faturada %90 KDV stopajı tahakkuk ettirilir. Dolaysıyla ödemeyi yapan işveren bunu asıl işverene ödemeyip vergi dairesine sorumlu sıfatıyla yattırır.
---------------------------------------------