kısmen haklısınız ama,
2 soruyu arda arda sorarsak cevap kendılıgınden cıkıyor bence:
1- 270 saat neyın sınırı? Fazla calısmanın
2- fazla calısma ne? Haftalık 45 saatı asan calısma
...............Evet
Genel tatıl gununde calısmayla haftalık 45 saat asılmıyorsa, fazla calısma da yok degılmıdır
?.............Evet
Bır baska yonden bakacak olursak;
Ucretlı ızın hakkını kullanıp, carsamba gunu ısbası yapan bırı, ornegın gunuk caısma suresı 7,5 saat ıse , carsamba-persembe- cuma ve cumartesı gunluk 3 saat faza calısma ıle yapsa, 4gun X 10,5saat caısmıs olsa, toplam caısma suresı 45 saatın altında kaldıgı ıcın, hergun 3 saat fazladan calısmıs olmasına ragmen fazla calısma ucretıne hak kazanır mı? Bence kazanmaz
........Evet bencede
Sn.Keremcem çok farklı düşünmüyoruz,çok fazla karşıt görüş içinde de değilim ,bu noktada yeterli,kesin bilgiye kesin hükme-içtihada rastlamadığım,edinemediğim için tereddüdümü görüşlerinize sunmuş bulunmaktayım.
Sonradan bu durumu Alo-170 de sordum,onlarda içinde-dahil dediler ama yine de emin olamayıp,paylaşmakta yarar var diye düşünüyorum.
-"Fazla çalışma süresinin toplamı yılda ikiyüz yetmiş saatten fazla olamaz."M.41
-"..........Bu süre sınırı,işyerlerine vaya yürütülen işlere değil,işcilerin şahıslarına ilişkindir."F.Çalışma Yönt.M-5
Buna göre f.çalışmanın sınırı (270 saat noktasının)işe,işyerine ilişkin olmayıp,bizzat işcinin şahsına ilişkin olduğu,bu nedenle işcinin yapacağı f.çalışmaların toplam süresinin işcinin ruh ve beden sağlığının korunması ve iş güvenliğinin sağlanması amacına yönelik olduğu ,
Kanun da azami haftalık çalışma süresi belirlenmiş, ancak azami haftalık fazla çalışma süresi belirlenmemiş,bu belirlenmeme durumu karşısında işciye sınırsız f.çalışma yaptırılması da elbette korunmaz.Kaldı ki "Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz."Ç.Süreleri Yönt.M-4/3
Sonuç itibariyle aynı ifadeleri tekrar etmek ve böylesi oransal bir sonuca gitmek istemiyorum ama (bahsekonu çalışmaların yani fazla çalışma-h.tatili çalışması-bayram ve genel tatil çalışmalarının niteliği ve ücret ödeme şekli konusu dışında) netleştiremediğim için şimdilik kanaatim;
"yıllık 270 saat"konusuna , bayram ve genel tatil çalışması sürelerinin;
a-dahil olduğu,olması gerektiği düşüncesi %60
b-dahil edilmemesi düşüncesi %40
(Diyeceksiniz ki böyle bir düşünce olabilir mi?elbette olmaz,malum konu tam net değil,paylaşıyoruz..).
Yine bana denilecektir ki;madde hükmünde"Fazla çalışma süresinin toplamı...."ndan bahsedilmektedir,oysa sen bayram ve genel tatil çalışması ndan bahsediyorsun, zaten ayrım yapılmış ne alaka !..
Denilmesi muhtemel bu sözünde doğruluk payı var ama sonuç bana göre şimdilik net değil.
(doğrusu şahsen zorlanıyorum)