Kıymetli üstadlar fikirlerinize ihtiyaç duymaktayım.
Bir işyerinde haftanın 6 günü çalışılmakta olup 45 saati aşan süre için örneğin 3 saat için fazla çalışma ücreti ödenmektedir. Mesela 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramında işyerinde çalışma olmamışsa Fazla çalışma nasıl hesaplanacaktır.? Burada örneği çoğaltabiliriz. İşçi 1 gün idari izinli veya yıllık izinli olabilir bu durumda nasıl bir uygulama yapıyorsunuz?
Bir işyerinde haftanın 6 günü çalışılmakta olup 45 saati aşan süre için örneğin 3 saat için fazla çalışma ücreti ödenmektedir. Mesela 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramında işyerinde çalışma olmamışsa Fazla çalışma nasıl hesaplanacaktır.? Burada örneği çoğaltabiliriz. İşçi 1 gün idari izinli veya yıllık izinli olabilir bu durumda nasıl bir uygulama yapıyorsunuz?