Fazla Çalışma Hk.

[byleader]

Kıymetli üstadlar fikirlerinize ihtiyaç duymaktayım.

Bir işyerinde haftanın 6 günü çalışılmakta olup 45 saati aşan süre için örneğin 3 saat için fazla çalışma ücreti ödenmektedir. Mesela 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramında işyerinde çalışma olmamışsa Fazla çalışma nasıl hesaplanacaktır.? Burada örneği çoğaltabiliriz. İşçi 1 gün idari izinli veya yıllık izinli olabilir bu durumda nasıl bir uygulama yapıyorsunuz?

 

[yavuzakbal]

Merhaba,
1.konu: Haftanın 6 günü çalışıldığını, Pazar hafta tatili olduğunu ve günlük 7,5 saat şeklinde dağılım yapıldığını varsayıyorum.
Örnek üzerinden ilerlersek 19 Mayısta işçi işe gelmeyecek fakat 7,5 saat gelmiş sayılacak ve Cumartesi günü işçinin mesai bitimindeki toplam çalıştığı saate bakılacak. Haftalık 45 saati aşan kısmı için fazla mesai ücreti ödenecek.

2.konu: İlginç bir ifade olacak ama "Resmi tatil çalışmaları fazla mesai değildir."
Resmi tatilde işçi çalıştıysa bu durumu fazla mesaiden ayrı tutmalısınız. Diyelim ki işçi 19 Mayısta çalışmış olsun; Bu durumda kendisine tam gün ücreti ödeyeceksiniz. Yani 1 saatte çalışmış olsa 7,5 saatte çalışmış olsa 7,5 saatlik ücret ödenecek. %50, %100 gibi bir arttırım yapmayacaksınız. Direkt 7,5 saatlik ücretini ödeyeceksiniz. Bu durumda resmi tatil için hak ettiği 1 gün ücreti + resmi tatilde çalıştığı için 1 gün ücreti = 2 günlük ödeme yapılmış olacak.
(İş sözleşmenizde yada ek belgelerde resmi tatil için yüzdesel bir artışla ödeme yapıyorsanız o ayrı. O zaman arttırarak ödeme yaparsınız.)
(Resmi tatil hafta tatiline denk gelirse bu durumda hangisi daha fazla ise ona göre hesaplama yapılmalıdır.)

3.konu: İşçi haftanın 1 günü y.izin kullanımşsa ve diğer günler çalışmışsa yıllık izinli olduğu günü yine 7,5 saat çalışmış gibi sayıp haftalık toplam 45 saati aşan sürenin fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.