Yasal düzenleme gereği; Fazla çalışma ihtiyacı olan işveren fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayını her yıl başında işçilerden yazılı olarak alacaktır. Yargıtay'ın fazla çalışma için her yıl yeniden işçinin yazılı onayı alınması gerektiği yönünde kararı kanaatimce uygulamaya açıklık kazandırmış ve tereddütleri ortadan kaldırmıştır
Fazla çalışma için işçiden onay almayan işverenliğe İş Kanunu ceza öngörmüştür. Onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için işverenliğe 2009 yılında 200.- TL idari para cezası uygulanacaktır.
Fazla çalışma için işçiden onay almayan işverenliğe İş Kanunu ceza öngörmüştür. Onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için işverenliğe 2009 yılında 200.- TL idari para cezası uygulanacaktır.