Fazla mesailer için beş yıllık dava zaman aşımı süresi olduğunu biliyoruz fakat araştırmama rağmen konu hakkında (farklı yorumlardan dolayı) bir türlü tam bir bilgi sahibi olamadım.
bir çalışan 10 yıldır çalıştığı iş yerinden ayrıldığı ve 4 yıl sonra dava açtığı takdirde tüm çalışma süresini (10 yıllık) dava konusu yapabilir mi?
teorikten ziyade uygulamasına şahit olan arkadaşlar, örneklendirerek fikir verirlerse sevinirim.
bir çalışan 10 yıldır çalıştığı iş yerinden ayrıldığı ve 4 yıl sonra dava açtığı takdirde tüm çalışma süresini (10 yıllık) dava konusu yapabilir mi?
teorikten ziyade uygulamasına şahit olan arkadaşlar, örneklendirerek fikir verirlerse sevinirim.