merhaba
2000 TL net maaş alan personelin fazla mesaisi de içine dahil günde 2 saat mesai
yapıyolar.7,5 saat normal 2 saat mesai ben bu kişinin net maaşından gerçek maaşını mesai hariç nasıl bulabilirim bana yardımcı olmanızı rica ederim.
Nereye çevirirseniz çevirin, durum değişmeyecek,ben bu kişinin net maaşından gerçek maaşını mesai hariç nasıl bulabilirim
merhaba
....ben bu kişinin net maaşından gerçek maaşını mesai hariç nasıl bulabilirim
.
Yapmanız gereken; fazla çalışma süresi yıllık 270 saat sınırını geçtikten sonraki kısım için (2000/225)x1,5 formuluyle fazla çalışma saat ücretini bulup, fazla çalışma süresi ücretini ödemekten ibaret olmalı.
Son dönemde bu şekilde tanımlamayaı fazlaca yapar oldunuz Şeref bey, bu şekilde yapılmasının zorunluluğu nereden kaynaklanmaktadır?Diğer yönden ise "Hasta ,izinli sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak..."ödenmeye devam edilecek
Fazla çalışma yönünden;
a.270 saate kadar olan kısım için bulmanız zaten gerekmiyordu.
b.bu sınır geçildikten sonrası sn.Keremcem beyin dediği gibidir,(asıl-gerçek ücreti 2000 tl.)
Diğer yönden ise "Hasta ,izinli sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak..."ödenmeye devam edilecek
Her fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu belirtilen sözleşmede bu durum otomatik olarak böylemidir??
Diğer yönden ise "Hasta ,izinli sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak..."ödenmeye devam edilecek
Teşekkürler bilgi için, ama sorduğum konu şu idi:
a.Kendi yorumum olmadığının ayırt edilmesi açısından böyle yapıyorum,yanlış anlamalara sebebiyet veriyor ise tekrar etmemekte fayda vara-Son dönemde bu şekilde tanımlamayaı fazlaca yapar oldunuz Şeref bey, bu şekilde yapılmasının zorunluluğu nereden kaynaklanmaktadır?
b-Her fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu belirtilen sözleşmede bu durum otomatik olarak böylemidir??
FAzla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu şekilde bir sözleşmede , izinli raporlu vs sebeplerle yapılan eksik çalışmaya rağmen aylık ücretin kesinti yapılmadan ödenmesi gerektiğine dair bir kanun madddesi veya yargı kararı bilmiyorum ben, o nedenle sordum.a.Kendi yorumum olmadığının ayırt edilmesi açısından böyle yapıyorum,yanlış anlamalara sebebiyet veriyor ise tekrar etmemekte fayda var
b.Eğer iş sözleşmesinde işciye ödenen aylık ücrete fazla çalışmanında dahil olduğu belirtilmişse,bu şekil ücret türü-şekli ile çalışanın yılda toplam 270 saat e kadar olan kısım için f.çalışma ücreti talep edemiyeceği,(bu sınırı aşan çalışmalara ilişkin ücretini talep edebileceği)dolayısyle f.çalışmaların aylık ücrete dahil olduğu belirtilmiş olan her iş sözleşmesinde bu durumun bu şekilde anlaşılması gerekir.
Başkaca izahatı var ise lütfen paylaşalım
yapılması gerekliliği nerede belirtiliyor???Hasta ,izinli sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak..."ödenmeye devam edilecek
FAzla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu şekilde bir sözleşmede , izinli raporlu vs sebeplerle yapılan eksik çalışmaya rağmen aylık ücretin kesinti yapılmadan ödenmesi gerektiğine dair bir kanun madddesi veya yargı kararı bilmiyorum ben, o nedenle sordum.
Bu şeklide; yapılması gerekliliği nerede belirtiliyor???
Sn.demiral yanıtınız gördüm, sizinle aynı düşüncedeyim.sayın keremcem,
sordugunuz soruya ne şekilde ödeme yapılacağını açıklamıştım.
İyi Günler.
Sn.demiral yanıtınız gördüm, sizinle aynı düşüncedeyim.
Ancak Şeref bey, fazla çalışma ücretinin , aylık ücrete dahil olduğu sözleşme GEREĞİ, o kişiler (mazeretli) devamsızlık yaptığında da ücretlerinden kesilmeyecek, aynen ödenmeye devam edilecek demiş, ben Şeref beyin belirttiği bu noktayı anlamaya , bu sonuca nereden vardığını bulmaya çalışıyorum.
Diğer yönden ise "Hasta ,izinli sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak..."ödenmeye devam edilecek
sayın şeref aydemir,
işçiye istirahat halinde verilen geçiçi iş görmezlik raporu süresine denk gelen ulusal bayram,hafta tatili ve genel tatil günlerine ait ücretleri ödeme yapan taraf tarafından geçiçi iş görmezlik ödeneği ölçüsünde ödenir İş K/M 48/1
işçinin isteği ile birkaç günlük kısa süreli izinler işverenin insiyatifinde ücretli yada ücretsiz olarak kullandırılır.
İyi Günler.