Fazla mesai hesaplama

Üyelik
6 Şub 2011
Mesajlar
7
Çalışma saatlerimiz 2 gün gündüz 07:45 giriş 18:45 çıkış 1 gün izin 2 gün gece 18:45 giriş 07:45 çıkış.Fazla mesaimi nasıl hesaplayabilirim.Aylık calısma saatimiz 250 yada 260 saati buluyor.Yardımcı olabilirseniz sevinirim
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Ynt: Fazla mesai hesaplama

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir.
Haftada 1 gün ücretli hafta tatili vardır yasal olarak.
Yani HAftalık çalışma günü sayısı işveren tarafından en fazla 6 gün olarak belirlenebilir.
Bu durumda günde 7,5 saatlik günlük çalışma süresi ile haftanın 6 günü çalışılarak 45 saat tamamlanabileceği gibi, bu süre günlük 9 saate çıkarıldığında, haftalık çalışma gün sayısı 5 e düşecektir.
HAftanın belirlenen günlerinde tamamladığınız 45 saati aşan her süre fazla çalışma süresidir.
Her bir saatlik fazla çalışma süresi için 1buçuk saatlik ücrete hak kazanırsınız.

Günlük çalışma süresini belirlerken,ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Günlük 7,5 saati aşan çalışma süreli işlerde en az 1 saat ara dinlenme süresi verilmesi zorunludur, siz 10dk.da yemek yiyip işinizin başına dönseniz, dönmek zorunda bırakılsanız da bu süreyi kullanmışsınız gibi kabul edilir, aksi durum varsa ıspatlamanız gerekir ara dinlenme sürenizde çalıştırılmaya mecbur bırakıldığınızı ve ücretinin ödenmediğini.
 
Üyelik
6 Şub 2011
Mesajlar
7
Ynt: Fazla mesai hesaplama

Teşekkür ederim.Birşey daha öğrenmek istiyorum.Bugün işyerine fesih sözlesmesini imzalak icin gittim.Yalnız bana söz ile isime son verildiğini söyledikleri tarih 4 şubat 2011 lakin fesih sözleşmesinde yazan tarih 03.01.2011-31.01.2011 işveren neden böyle bir evrak hazırlamıs olabilir.Cünkü bana o bildirilen tarihlerde herhangi bir bildirim yapılmadı.
 
Üyelik
6 Şub 2011
Mesajlar
7
Ynt: Fazla mesai hesaplama

Ben konuyu baştan anlatayım.Özel bir şirkette kendi bünyesinde güvenlik görevlisi olarak calısıyordum.mayıs 2010 tarihinden itibaren.4 şubat 2011 tarihinde işveren tarafından telefon acılarak insan kaynakları müdürünün beni görüşmeye cağırdığı söylendi,işleri olması sebebiyle idari işler müdürüyle görüsme yaptım.Görüşmede deneme süresinin dolduğunu(yaklaşık 8 ay) gerekli performansı gösteremediğim icin işime son verildiğini bazı evrakları imzalamam icin 7 şubat 2011 tarihinde tekrar gelmemi belirtti.Bugün gittiğimde ise fesih sözleşmesinde 4857 sayılı kanun 17.madde gereğince performans düşüklüğünden dolayı işinize son verilmiştir ibaresi 03.01.2011 bildirim süresi 31.01.2011 işe son verilme tarihi olarak yazıyordu.Bende bu fesih sözleşmesinin gecersiz olduğunu bana bu tarihlerde herhangi bir bildirim yapılmadığı 4 şubatta söz ile ifade edilerek işime son verildiğini 225 saat olan aylık calısma saatimizin üstü olan fazla mesailerimin hesaplanmasını aksi takdirde imza atmayacağımı belirttim. İşverenden hangi haklarımı talep edebilirim. Resmi tatil haftalık tatil gece fazla calısmalarımın mesaisini talep edebilirmiyim.Geceleri 14 saat calısıyorum
 
Üyelik
25 Şub 2009
Mesajlar
90
Ynt: Fazla mesai hesaplama

Öncelikle Alomaliye.com' a teşekkür ederim. Neden mi ? : böyle bir forum kurdukları için çalışanların ve işverenlerin bilgilendirilmelerini sağladıkları için. Şimdi gelelim sizin konunuza
1- Deneme süresi 2 aydan fazla olamaz (toplu iş sözleşmelerinde 4 ay olabilir)
2- ihbar süresi size tebliğ tarihinde başlar kağıtta ne yazdığı önemli değil sizin imzaladığınız tarih önemli (imzanızın altına tarih atınız) ihbar süresi boyunca günlük 2 saat iş arama izniniz var
3- Performans düşüklüğü tazminatsız fesih sebebi değildir (işveren kötü davranışlarıyla çalışanların performansını düşürebilir veya çalışma ortamının iyi olmayışı)
4- Geceleri 7,5 saatten fazla çalışamazsınız

Bu durumda mahkemeye gitmeniz en sağlıklısı.
 
Üst