Merhaba Arkadaşlar;
Ben her ay çalışanlarımıza rutin olarak fazla mesai gösteriyorum ve bu fazla mesai ücretlerini primleri içerisinden gösteriyorum.
Yani şu şekilde
OCAK-ARALIK ARASI TÜM BORDROLARINDA 10 SAAT FAZLA MESAİ GÖSTERİYORUM.
ÖRNEĞİN OCAK AYI PRİMİ 500 TL FAKAT MESAİ ÜCRETİNİ PRİMDEN KESTİĞİMDE 400 TL PRİM GERİ KALAN 100 TL'Yİ İSE FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK GÖSTERİYORUM.
Bunu yapmamın işyerim açısından herhangi bir sakıncası var mı?
Benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor.
Bilgisi olan arkadaşların veya benim gibi yapan arkadaşların yardımlarını rica ediyorum.
İyi Çalışmalar.
Ben her ay çalışanlarımıza rutin olarak fazla mesai gösteriyorum ve bu fazla mesai ücretlerini primleri içerisinden gösteriyorum.
Yani şu şekilde
OCAK-ARALIK ARASI TÜM BORDROLARINDA 10 SAAT FAZLA MESAİ GÖSTERİYORUM.
ÖRNEĞİN OCAK AYI PRİMİ 500 TL FAKAT MESAİ ÜCRETİNİ PRİMDEN KESTİĞİMDE 400 TL PRİM GERİ KALAN 100 TL'Yİ İSE FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK GÖSTERİYORUM.
Bunu yapmamın işyerim açısından herhangi bir sakıncası var mı?
Benim bildiğim yılda 270 saati geçmediği sürece sıkıntı olmuyor.
Bilgisi olan arkadaşların veya benim gibi yapan arkadaşların yardımlarını rica ediyorum.
İyi Çalışmalar.