resim

Fazla Mesai Hk.

Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Merhabalar,
Brüt çalışma süresi haftalık 56 saat 6 saat ara dinlenmesi olan işyerinde, ücret bordrolarında fazla mesailerinin olmaması nedeniyle ve imza altına alınmasına rağmen fazla mesai hak idası edilir mi?
teşekkürler
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Belirttiğiniz sürelere göre her hafta için ( 56-6= 50) 5 saat fazla çalışma için hak iddia edilebilir.
Net çalışma başlangıç bitiş süreleri , çalışma günleri ve ara dinlenme sürelerini de belirtebilirseniz daha net bir şeyler söylemek mümkün olabilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Brüt 56 saat - 6 saat ara dinlenmeli haftalık çalışma süresinin 45 saatin üzerinde olması hak talep edebilmesi için yeterli sonuçta.
Bordroda 50 saat çalışma görülüyor mu? Bordroda fazla çalışma görülmüyorsa, o bordronun imzalanmış olması bordroda belirtilmeyen ama gerçekte var olan fazla çalışmaların ücretini talep etme hakkının önünü kesemez. Dava durumunda fazla çalışmayı ıspatlayan çalışan ücretini alır.
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
cevap için teşekkürler.Ara dinlenmeleri, 7,5 saatten fazla çalışıldığı için istediğimiz kadar yapabilir miyiz? haftalık çalışma süresini 45 saatte çekmek için. ve bunu duyuru panosunda yayınlamak yeterli midir? tebligatlar kanunu çerçevesinde. buna ek olarakta her ay puantajı (giriş-çıkışa) muvakat alınması da elimizi kuvvetlendir mi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Günlük 7,5 saati aşan süreler için en az ara dinlenme süresi zaten 1 saat olmak zorunda, daha altına çekmeniz hem yasal olarak hem de çalışanlar açısından sıkıntı yaratacaktır .

Olay sizin de bildiğiniz üzere, fazla çalışması varsa, bordroda gösterilmiyorsa, ihtilaf durumunda çalışan bu fazla çalışmaları ıspatlayabil3ecek durumdaysa, elinizi kuvvetlendirebilecek bir yol yok. Tek yol, fazla çalışmayı da bordorlaştırıp, ücretini de gerçekten ödemek.
Onun dışında o çalışma süreleriyle ve ödendiği açıkça belli olmayan fazla çalışmalarla, elinizin bir tarafı hep zayıf kalacaktır.
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
1 saatin üzerine çektiğimizde yani haftalık ara dinlenme süresini 11 saate yayıp gerekirse ct günü çıkışınıda 2 saat erkene çekersek yasal sürelere uymaz mıyız? ara dinlenmeyide 9 saat gibi uyguladığımızda olamaz mı?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Belirttiğiniz sürelere göre her hafta için ( 56-6= 50) 5 saat fazla çalışma için hak iddia edilebilir.
Net çalışma başlangıç bitiş süreleri , çalışma günleri ve ara dinlenme sürelerini de belirtebilirseniz daha net bir şeyler söylemek mümkün olabilir.
Bu noktaya nasıl geldiniz bilemiyorum, ya çalışanlardan en az biri çalışma süreleri ve fazla çalışma ücreti ödenmemesi nedeniyle bir sorun çıkardı yada siz bu konuda bir hata olduğunu görüp çözüm bulmaya çalışıyorsunuz. Her iki durumda da, bence öncelikle brüt düşünmekten vazgeçin, net süreleri görün.
Elbette işyeri çalışma saatlerini belirlemek işverenin yönetim haklarından olmakla birlikte gözardı etmemeniz gereken temel kurallardan aklıma gelenler;
- Günlük çalışma süresi net 11 saati geçemez.
- Haftalık çalışma süresi net 45 saati geçemez, geçiyorsa ücretini ödemeniz veya çalışanın talebi varsa izin olarak kullandırmanız gerekir.
- Günlük çalışma süresi net 7,5 saati geçen çalışmalarda ara dinlenme süresi net 1 saatin altında olamaz.
Bunlardan herhangi birindeki hatalı uygulamada denetim veya şikayet sonucu zor durumda kalır, cezalar ödemek zorunda kalırsınız.
- Çalışma sürelerini, ara dinlenme sürelerini, çalışan aleyhine abartılı fark olacak şekilde değiştirmemeye dikkat etmelisiniz.Bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir ve bu nedenle sözleşme fesihleri-mahkemelr- ödenmek zorunda kalınan tazminat ve masraflarla birlikte mevcut kalifiye işgücünüzün de kaybı demek olur.
 
Son düzenleme:
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Belirttiğiniz gibi her iki durumdan dolayı (tedbir-çalışanların rahatsız olması nedeniyle) olabiliteleri masaya yatırıyoruz. Çalışma süreleri 08:00-18:0 (h.içi), 08:00-14:00 (ct) gibidir. öğleden önce ve öğlden sonra birer defa 15 dk ara dinlenme, öğle arası 30dk yemek arası mevcut toplamda 1 saat. Düşüncemiz, toplam 56 saat bürüt çalışmada 6 saat ara dinlenme var net 50 saat çalışmayı 45 saate indirmek için, öğle arasını 1 saate çıkarmak (3 saat buradan) ct çıkışını 12:00 çekip (2 saat buradan) geriye kalan 1 saati 10 dk çay molalarına yedirmek. olabiletesi var mıdır?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Örnek açısından bizdeki üretim grubu için durum;
HAfta içi ;
08:15 -10:00 çalışma ( 105dk )
10:00 -10:15 ara dinlenme ( 15 dk)
10:15 -12:00 çalışma ( 105dk)
12:00 -12:45 ara dinlenme ( 45 dk)
12:45 -15:00 çalışma ( 135dk)
15:00 -15:15 ara dinlenme (15 dk)
15:15 -17:30 çalışma ( 135dk)
günlük çalışma süresi : 105+105+135+135 = 480dk = 480/60= 8 saat
günlük ara dinlenme süresi : 15 +45 +15 = 75 dk = 1 saat 15 dk
Cumartesi günü :
08:30 -10:00 çalışma ( 90 dk )
10:00 -10:15 ara dinlenme ( 15dk)
10:15 -12:00 çalışma ( 105dk)
12:00 -12:45 ara dinlenme (45dk)
12:45 -14:30 çalışma ( 105dk)
cumartesi toplam çalışma süresi : 90+105+105 = 300dk = 300/60= 5saat

cumartesi toplam ara dinlenme süresi : 15+45 =60 dk = 1saat

Haftalık toplam çalışma süresi (5 x 40saat) +5saat = 45 saat
Haftalık ara dinlenme süresi : günlük alt sınır ve üzerinde olduğundan sıkıntı yok.

 
Üyelik
21 Kas 2013
Mesajlar
18
Konum
istanbul
Merhaba,
bir işçi temmuz ayında 4 gün izinli , buna karşılık 16 saat da fazla mesaisi var,
bordro hesabı yaparken 4 gün izin süresini düşüp fazla mesaiyi mi göstermem gerekli yani 27 gün 16 saat fazla mesai

yoksa fazla mesai süresini gelmediği güne sayarak mı işlem yapmam gerekli
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Örnek açısından bizdeki üretim grubu için durum;
HAfta içi ;
08:15 -10:00 çalışma ( 105dk )
10:00 -10:15 ara dinlenme ( 15 dk)
10:15 -12:00 çalışma ( 105dk)
12:00 -12:45 ara dinlenme ( 45 dk)
12:45 -15:00 çalışma ( 135dk)
15:00 -15:15 ara dinlenme (15 dk)
15:15 -17:30 çalışma ( 135dk)
günlük çalışma süresi : 105+105+135+135 = 480dk = 480/60= 8 saat
günlük ara dinlenme süresi : 15 +45 +15 = 75 dk = 1 saat 15 dk
Cumartesi günü :
08:30 -10:00 çalışma ( 90 dk )
10:00 -10:15 ara dinlenme ( 15dk)
10:15 -12:00 çalışma ( 105dk)
12:00 -12:45 ara dinlenme (45dk)
12:45 -14:30 çalışma ( 105dk)
cumartesi toplam çalışma süresi : 90+105+105 = 300dk = 300/60= 5saat

cumartesi toplam ara dinlenme süresi : 15+45 =60 dk = 1saat

Haftalık toplam çalışma süresi (5 x 40saat) +5saat = 45 saat
Haftalık ara dinlenme süresi : günlük alt sınır ve üzerinde olduğundan sıkıntı yok.

Keremcem bey açıklama için teşekkürler, bizde üretim bölümü 3 vardiya olduğu için, zaman zaman 2 vardiya bu bölümün ara dinlenmelerinde sorun yok.
İdari bölümde;
mevcut durum: Yeni öngörü
08:00-10:00-2SAAT
10:00-10:15 -MOLA /15DK
10:15-12:00-1:45DK
12:00-12:30-MOLA/30DK 1saat
12:30-14:30-2 SAAT
14:30-14:45-MOLA/15DK
14:45-18:00-3:15DK
45 SAAT/5GÜN

CT:
08:00-10:00-2SAAT
10:00-10:15-MOLA / 15 DK
10:15-12:00-1:45DK çıkış
12:00-12:30MOLA /30DK
12:30-14:00-1:30DK
5:15 DK/CT
TOPLAM 50 SAAT 15 DK EK TOPLAM MOLA VE ÇIKIŞ SÜRESİ:2,5 SAAT+2 SAAT ÇIKIŞ+H.İÇİ 15 5 GÜN EK MOLA
Haftalık ara dinlenme süresi : günlük alt sınır ve üzerinde olduğundan sıkıntı yok.
 
Üyelik
23 Ocak 2009
Mesajlar
195
Konum
istanbul
Merhaba,
bir işçi temmuz ayında 4 gün izinli , buna karşılık 16 saat da fazla mesaisi var,
bordro hesabı yaparken 4 gün izin süresini düşüp fazla mesaiyi mi göstermem gerekli yani 27 gün 16 saat fazla mesai

yoksa fazla mesai süresini gelmediği güne sayarak mı işlem yapmam gerekli
Sn.Cavikk,Sözleşmenizde düşme ile ilgili bir ibareniz yok ise, ilk söylediğiniz gibi yapılması kanaatindeyim. iyi çalışmalar
 

Benzer konular

Üst