Belirttiğiniz sürelere göre her hafta için ( 56-6= 50) 5 saat fazla çalışma için hak iddia edilebilir.
Net çalışma başlangıç bitiş süreleri , çalışma günleri ve ara dinlenme sürelerini de belirtebilirseniz daha net bir şeyler söylemek mümkün olabilir.
Bu noktaya nasıl geldiniz bilemiyorum, ya çalışanlardan en az biri çalışma süreleri ve fazla çalışma ücreti ödenmemesi nedeniyle bir sorun çıkardı yada siz bu konuda bir hata olduğunu görüp çözüm bulmaya çalışıyorsunuz. Her iki durumda da, bence öncelikle brüt düşünmekten vazgeçin, net süreleri görün.
Elbette işyeri çalışma saatlerini belirlemek işverenin yönetim haklarından olmakla birlikte gözardı etmemeniz gereken temel kurallardan aklıma gelenler;
- Günlük çalışma süresi net 11 saati geçemez.
- Haftalık çalışma süresi net 45 saati geçemez, geçiyorsa ücretini ödemeniz veya çalışanın talebi varsa izin olarak kullandırmanız gerekir.
- Günlük çalışma süresi net 7,5 saati geçen çalışmalarda ara dinlenme süresi net 1 saatin altında olamaz.
Bunlardan herhangi birindeki hatalı uygulamada denetim veya şikayet sonucu zor durumda kalır, cezalar ödemek zorunda kalırsınız.
- Çalışma sürelerini, ara dinlenme sürelerini, çalışan aleyhine abartılı fark olacak şekilde değiştirmemeye dikkat etmelisiniz.Bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir ve bu nedenle sözleşme fesihleri-mahkemelr- ödenmek zorunda kalınan tazminat ve masraflarla birlikte mevcut kalifiye işgücünüzün de kaybı demek olur.