Merhabalar;
İş kanununda hükmü geçen 'İşçi aylık 270 saatten fazla çalıştırılamaz'ibaresinde normal mesai+fazla mesai
toplamından söz edilmektedir değil mi?
Bir de eğer fazla mesaileri ödeniyor ancak 270 saati aşan mesai yaptırıyorsa,işçinin işverene
ne gibi yaptırımları olabilir?
Teşekkürler.
İş kanununda hükmü geçen 'İşçi aylık 270 saatten fazla çalıştırılamaz'ibaresinde normal mesai+fazla mesai
toplamından söz edilmektedir değil mi?
Bir de eğer fazla mesaileri ödeniyor ancak 270 saati aşan mesai yaptırıyorsa,işçinin işverene
ne gibi yaptırımları olabilir?
Teşekkürler.