İyi çalışmalar,
08/08/2015 tarihinden beri işe devam etmeyen bir personelimiz bulunmakta, noterden ihtar çekmek istemekteyiz. Kanunda olay öğrenildikten 6 iş günü içinde ve herhalde fiilin öğrenilmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılması gerekmektedir demektedir. şimdi biz noterden ihtar çekerken ve kişi hakkında devamsızlık tutanağı düzenlerken bu 6 iş günü süreyi nasıl hesaplamamız gerekmektedir. Bu gün ayın 19'u olduğuna göre devamsızlık tutanağını ardı ardına 2 iş günü olarak 11/12 devamsızlık düzenleyip 13'ünden itibaren de 6 günlük süreyi başlatarak noterden ihtar çekmemiz yerinde olacak mıdır.(cumartesi günü çalışılmaktadır.)
Bir diğer sorum bu altı günlük süreyi kullanmadan yani 6 günü geçirirsek ne olur.
08/08/2015 tarihinden beri işe devam etmeyen bir personelimiz bulunmakta, noterden ihtar çekmek istemekteyiz. Kanunda olay öğrenildikten 6 iş günü içinde ve herhalde fiilin öğrenilmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılması gerekmektedir demektedir. şimdi biz noterden ihtar çekerken ve kişi hakkında devamsızlık tutanağı düzenlerken bu 6 iş günü süreyi nasıl hesaplamamız gerekmektedir. Bu gün ayın 19'u olduğuna göre devamsızlık tutanağını ardı ardına 2 iş günü olarak 11/12 devamsızlık düzenleyip 13'ünden itibaren de 6 günlük süreyi başlatarak noterden ihtar çekmemiz yerinde olacak mıdır.(cumartesi günü çalışılmaktadır.)
Bir diğer sorum bu altı günlük süreyi kullanmadan yani 6 günü geçirirsek ne olur.
Son düzenleme: