resim

Gebelik Çalışma Süresi Hk.

Üyelik
31 Eki 2016
Mesajlar
2
Konum
Plüton
Merhaba;

Gebelikte yasalar gereği 7,5 saat çalışma süresi var. Benim merak ettiğim bu çalışma saatlerini işveren kendi mi belirliyor yoksa çalışanın kendi belirleme hakkı var mı? ve son olarak işveren 7,5+1,5 yemek molası demiş 1,5 saat yemek molası mecburmudur?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Gebe veya emziren kadınların çalışma şartlarıyla ilgili yönetmeliğin 6. maddesi aşağıdaki gibidir.

'' MADDE 6 – (1) Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir.(2) İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre EK-I’de belirtilen genel ve özel önlemleri alır.
(3) İşveren, işyerindeki maruziyetin şeklini, düzeyini ve süresini EK-II ve EK-III’teki etkenler, süreçler,çalışma koşulları veya özel bir riske maruz kalma olasılığı bulunan işleri de;
a) sağlık ve güvenlik risklerinin, gebe veya emziren çalışanlar üzerindeki etkilerini belirlemek
b) alınacak önlemleri kararlaştırmak
üzere değerlendirir. Bu değerlendirmede kişisel olarak çalışanı etkileyen psikososyal ve tıbbi faktörleri de dikkate alır.
(4) Gebe veya emziren çalışan, işyerinde yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında bilgilendirilir. ''

İlgili Ek I in Ç maddesi ise aşağıdaki şekildedir.
''
ç) Çalışma saatleri ve çalışma hızı ileilgili olarak; çalışma hızının, saatlerinin ve işteki yoğunluğun çalışanınönerileri dikkate alınarak mümkün olduğunca uygun hale getirilmesi için gereklişartlar sağlanır. ''
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Haftalık ve günlük iş süresi ile ara dinlenme sürelerini işveren belirler ancak istisnai durumunuz karşısında uyulması gereken yasal sınırlamalar mevcut,örneğin dediğiniz gebelik dönemi çalışma süresinin günlük 7.5 saat olması ve sn.keremcemin belirttikleri gibi hususlara işverenin özen göstermesi zorunlu,
Diyorsunuz ki,
gebelik durumunuza bağlı olarak ara dinlenme süresi 30 dk.olsun toplam 8 saat kalıp iş süresi bitsin ve ben 9 saat iş yerinde kalmayayım,haklısınız ama bu duruma sizin yani çalışan önerisi olarak işverenin çözüm getirmesi yerinde olacaktır,çözüm getirmemesi halinde siz de diretirseniz sonuç ne olur?işverenle çekişme başlar ki bunun neticesi de malum...
 
Üyelik
25 Kas 2016
Mesajlar
1
Konum
İstanbul
Arkadaşlar merhaba, 08:00 - 18:00 çalışma saatleri olan bir şirkette günlük çalışma saati molaları çıkarınca ( 1,5 saat yemek artı mola ) 8,5 saat olmuyor mu ? Hamile bir personelimiz güne 7,5 saat çalışmam gerek izin vermelisiniz dedi benim de aklım karıştı. yardımcı olur musunuz ?
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
İşyerinde 10 saat duruyor. 1.5 saat yemek molasını düşersek 8,5 saat kalıyor. Eğer mola süreside 1 saat ise 7,5 saate düşer çalışma süresi sorun olmaz. Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. 7,5 saatin üzerinde çalışma olursa fazla mesai verilir. Ancak hamile bayanlara fazla mesai yaptıramazsınız. 7,5 saati geçmemesi gerekiyor çalışma süresi. Çalışma süresi yemek ve mola süreleri dışında kalan süredir. Yemek ve mola sürelerini düştükten sonra 7,5 saat kalması gerekiyor.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
08:00 - 18:00 çalışma saatleri olan bir şirkette günlük çalışma saati molaları çıkarınca ( 1,5 saat yemek artı mola ) 8,5 saat olmuyor mu ?
Hamile bir personelimiz güne 7,5 saat çalışmam gerek izin vermelisiniz dedi
10 saat süreli işlerde ara dinlenme süresi 1.5 saat olmalı,bu noktada işyeri uygulaması doğru,buna göre 10-1.5=8.5 ancak gebe işci yönünden günlük çalışma süresi 7.5 saati aşmamalıdır.olayımızda "izin"durumu yok,yani diğer işciler yönünden uygun olan günlük çalışma süresi,sadece bu işcmiz yönünden uygun değil,dolayısıyla yasal açıdan uygun hale getirme durumu var.
 

Benzer konular

Üst