Ynt: Geç Gelen İşçinin Çıkışı
Sn.aragoryou nun takılıp kaldığı geç gelme alışkanlığını nedeniyle sözleşme feshi durumunda çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağı kısmen doğrudur.Ancak iş kanununda da belirtildiği üzere iş sözleşmesi karşılıklı sorumluluk yükler.Çalışana verilen görevi zamanında yapma, işverene de yapılan işin karşılığında anlaşılan belirlenen ücreti ödeme zorunluluğunu doğurur.
Nasıl ki işveren ücreti zamanında veya kanunda belirtildiği şekilden farklı ,eksik ödeme yoluna gittiğinde çalışana tazminata hak kazandıracak şekilde sözleşme feshi hakkı kazandırıyorsa, başta kabul ettiği işi layıkıyla yapmayan işçiyi de, işverenin daha fazla zarar görmesini önlemek için tazminatsız fesih hakkı doğurur.Burada önemli olan niyet ve uygulamada izlenmesi gereken doğru yoldur.
İşçi 3 gün üst üste mazeret belirtmeden gelmezse, sözleşmesini sona erdirebilirsiniz,ama bunu vay efendim 3 gündür gelmiyor,yaşasın tazminatsız sepetlerim derseniz duvara toslama ihtimaliniz yüksektir.
3 gün gelmediğini tesbit ettiğiniz çalışana karşı bu hakkınızı kullanabilme süresi tanımlanmış 6 gün!Bu hakkı kullanabilme şekli belirlenmiş, savunmasını almak!Yani siz savunmasını almadan kapı önüne koyarsanız, karşınıza bir çok işveren tarafından beğenilmeyen iş kanunu çıkar ve size der evet arkadaş sen bu adamı işten çıkarmışın haklısın,ama yanlış yol izlemişin öde o zaman adamın tazminatlarını.
Diğer yandan sürekli geç gelen çalışana( aslında çalışmayana) katlanmak zorunda olmak elbette işveren otoritesi açısından kötüdür.Ancak bu kötü durumun nedeni en başta birçok işverenin masraflarını kısmak adına başvurduğu yasalarla belirtilenden farklı yollar değilmidir?Siz çalışana derseniz senin maaşını tam öderim ama ssk nı düşük gösteririm diye,daha en başında o kılıcı kendiniz başınız üzerinde sallamaya başlamışsınız demektir.
Geç gelen,görevini ihmal eden çalışanı, görevini yapması gerektiği konusunda tekrar uyarıp, neden yapmadığı konusunda savunmasını alır, tekrarlanması durumunda da sözleşmesini feshederseniz elbette hakkınız teslim edilir.