Geçici Koruma Yabancı İşçi İzin Süresi Bitimi.

[URUM79]

Merhaba, Geçici koruma sağlanan yabancı çalışanın izin süresi 24.10.2023 tarihinde dolmaktadır. İşverene süre uzatımı ile ilgili bir ay öncesinden bilgi verildi. Fakat işveren kulak ardı yapıp çalışanın izin süresinin uzatım işlemlerini gerçekleştirmiyor. İzin süresi uzatımı gerçekleştirilmez ise çalışanın sgk çıkışını mı gerçekleştirmiş olmalıyız.? Eğer böyle ise hangi kod ile çıkış yapmalıyız.?

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMDİĞER HUSUSLAR1. Geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izni muafiyeti veya çalışma izni olmaksızınTürkiye’de çalışamaz veya çalıştırılamaz.

 

[Creative18]

Merhaba, Geçici koruma sağlanan yabancı çalışanın izin süresi 24.10.2023 tarihinde dolmaktadır. İşverene süre uzatımı ile ilgili bir ay öncesinden bilgi verildi. Fakat işveren kulak ardı yapıp çalışanın izin süresinin uzatım işlemlerini gerçekleştirmiyor. İzin süresi uzatımı gerçekleştirilmez ise çalışanın sgk çıkışını mı gerçekleştirmiş olmalıyız.? Eğer böyle ise hangi kod ile çıkış yapmalıyız.?

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMDİĞER HUSUSLAR1. Geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izni muafiyeti veya çalışma izni olmaksızınTürkiye’de çalışamaz veya çalıştırılamaz.

Merhaba, sizin durumunuzda işverene bilgi verdiyseniz sizlik bir durum yok. Ben böyle bir durumda mükellefe bilgi verip izin bitiş tarihine istifa olarak çıkışını vermeyi önerirdim. Siz mükellefinizin cezai bir durumla karşılaşmasını istemiyorsanız işçinin sgk çıkışının yapılmasını isteyin. Çalışma izni sistemi hala çok sıkıntılı, çok yetersiz bir sistem.

 

[URUM79]

Merhaba, sizin durumunuzda işverene bilgi verdiyseniz sizlik bir durum yok. Ben böyle bir durumda mükellefe bilgi verip izin bitiş tarihine istifa olarak çıkışını vermeyi önerirdim. Siz mükellefinizin cezai bir durumla karşılaşmasını istemiyorsanız işçinin sgk çıkışının yapılmasını isteyin. Çalışma izni sistemi hala çok sıkıntılı, çok yetersiz bir sistem.

Öncelikle cevabınız için teşekkürler, tabi ben bilgilendirmemi hem yazılı hemde sözlü olarak gerçekleştirdim. Burada şahsımın yapabileceği çok fazla bişey yok. Sürekli uyaracak halim yok. Fakat spesifik bir durum olarak baktığım bu olayda en doğrusu ne olabilir diye düşünüyorum. Çalışan fiili olarak çalıştığı için sgk lı devam etmesi, hem çalışan için hemde bir anlamda işveren için daha doğru olmaz mı.? Öteki taraftan çok kolaylıkla tespit edilebilecek bir durum da cezasına da katlanacak diye düşünüyorum. Ne dersiniz.?

 

[Creative18]

Çalışma izni olmadan çalışırsa sistemde görebilirler. Kayıtdışı istihdamın TÜİK verilerine göre bile yüksek olduğu ülkemizde iki yanlıştan hangisinin daha az riskli olduğuna karar vermek sizin takdirinize kalmış.