Düşüncem:
-Öncelikle ifade edeyim ki böylesi bir-iki aylık gecikmelere ihtiyatlı yaklaşmakta yarar var.
-Ücret sözleşmenin ana unsurlarında birisidir.
-ücret mutlaka gününde ödenmelidir.
-Ücret,başkaca gelirinin olmadığı düşünülen işcinin yegane geçim kaynağıdır.
1-Aceleci tavrınız hatalı.
2-avukatınız"ayın 20 sini beklemeniz gerektiğini söylemiş ise bu düşüncede noksan/eksik,
doğrusu"maaş ödeme gününden itibaren 20 gün..."geçtikten sonra olabilir.örneğin maaş ödeme günü her ay ın 3 ü ise + 20 gün=23 den sonra bu hak kullanılabilir.
3-ağustos maaşım (1.000 tl)noksan yatırıldı demişsiniz,bu para asıl ücret değil,sanırım yol yardımı veya başkaca alacak,her ne parası olursa olsun geniş anlamda ücret kavramı içinde olan ve ağustos ayında alınması gereken ücret olup,bu durum ücretin noksan/eksik ödenmiş olduğunu gösterir.
4-doğru söylüyorsunuz,eylül ayı maaşını almaya hak kazanmışsınız,hemen ödenmesi gerekir,
bu durumu hukuki acıdan yorumladığımızda,belirttiğim 20 günlük süre geçtikten sonra işyerine gelip bekleyerek çalışmaksızın iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma Hakkı'nı kullanabilirsiniz ama bu durumda bazı olumsuzluklara yani işci-işveren çekişmesine sebebiyet vereceğinden ,bu yolu önermiyorum.
Sonuç itibariyle başkaca durumlar yok ve olay dediğiniz gibi ise yukarıdaki bilgiler ışığında,
ağustos ayına ait noksan ödenen yani geniş anlamda tam ödenmeyen maaş/ücret + eylül ayına ait maaşın, maaş ödeme tarihinden itibaren yirmi gün içinde hala ödenmemiş olması halinde,bu (iki haklı)duruma istinaden,
işverene ihtar çekerek iş kanunu madde 24/II-e ve f bendin son fıkrası gereği,sözleşmenizi feshettinizi bildirebilirsiniz düşüncesindeyim.
Yanılıyorsam lütfen müdahil olunuz.