İşyerinde iş analizine paralel olarak görev tanımın belirlenmiş olması;
İş Kanunu yönünden çalışma koşulları çerçevesinde kalan görev tanımının detaylı belirlenmiş olması, iş ilişkisinin daha sağlıklı, sorunsuz ve etkin yürütülmesini sağlar,sgk mevzuatı yönünden iş kazaları, meslek hastalıkları, diğer riskler,meslek kodları,primler vs.yönlerinden önem arzeder,
Belirlenmemiş olması iş kanunu açısından genel de ihtilaf, verimsizlik ve çalışma ortamında huzursuzluk,çatışma vs.sgk yönünden iş kazası, meslek hastalıkları ve dğer risklerin önlenmesinde yetersizlik,meslek kodlarına paralel-ücret-primlerin düşüklüğü vs sözkonusu olabilir diye düşünüyorum.(bu nokta hk ilk aklıma gelenler bunlar -/+değerlendirilebilir)