ydogan ' Alıntı:Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time (Kısmi süreli) ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 7.5 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir.
Örnek: 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
SavaGe ' Alıntı:hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı
benim merakım ücret gün hesabı
31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam
ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım?
turkasia ' Alıntı:Şahsi düşüncem ne kadar prim günü bildiriyorsanız. o kadar günlük maaş ödenmelidir. Örneğin Ağustos ayında tam çalışmışsa 30 günlük ücret, Şubatta 2 gün raporu varsa 26 günlük ücret gibi.
Ha benim anlaşmam netten veya brütten derseniz, örneğin şubatta 2 gün raporu var, siz 26 gün prim bildirip 28 günlük ücret ödediğinizde SGK veya Maliye kardeşim sen daha fazla ücret tahakkuk ettirmişsin ama az vergi prim ödemişsin diyebilir. Siz izahını yaparsınız belki ama ikna olurlar mı bilemem. Tamamen şahsi düşüncemdir
SavaGe ' Alıntı:900-TL brüt maaş ile ( 700-TL net kabul edelim ) çalışan bir personeli dikkate alalım.
Mevcut uygulamam yukarda da belirttiği üzere aşağıdaki şekilde;
Örn 1 : personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor.
Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 (700/ 30 * 28 = 653,34-TL )
Sgk gün hesabı = 31 - 2 = 29 (SPEK tutarı = 900/ 30 * 29 = 870,00-TL günlük 30,00-TL)
Örn 2 : Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun.
Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 (700/ 30 * 28 = 653,34-TL)
Sgk gün hesabı = 30 - 2 = 28 (SPEK tutarı = 900/ 30 * 28 = 840,00-TL günlük 30,00-TL)
Örn 3 : Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun
Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 (700/ 30 * 28 = 653,34-TL)
Sgk gün hesabı = 28 - 2 = 26 (SPEK tutarı = 900/ 30 * 26 = 780,00-TL günlük 30,00-TL)
Şahsi fikrim ve tecrübelerim bu uygulamanın doğru olduğunu söylüyor. Hesaplamalarda personel SPEK tutarları değişmiyor. Alacağı ücrette sözleşmede belirtildiği şekilde aylık olarak hesaplanmış oluyor. Ancak son dönemde kafama takılan bir soru var; 4857/49. Maddesinde belirtildiği üzere izinli günlerin kesilemeyeceği ( Aslında tam olarak bunu anlattığınıda düşünmüyorum ama bazı yazarlar bu şekilde yorumlamışlar) . Benim tüm personelim aylık ücret ile çalışmakta ve gelmediği, izinli olduğu, raporlu günlerini maaşından kesiyorum. Sigortayada eksik gün bildirimlerini yapıyorum.
SavaGe ' Alıntı:Aslında haklısınız ben hemen gerçek bir öenk üzerinden gidiyorum.
700-TL net ücretli bir çalışan için hesaplıyorum.
Örn 1 : personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor.
ücreti ödeme günü : 30 - 2 = 28
700 / 30 * 28 = 653,34-TL
Sigorta Günü : 31 - 2 = 29
Brüt = 912,61
Günlük = 31,46
Örn 2 : Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun.
ücreti ödeme günü : 30 - 2 = 28
700 / 30 * 28 = 653,34-TL
Sigorta Günü : 30 - 2 = 28
Brüt = 912,61
Günlük = 32,59
Örn 3 : Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun
ücreti ödeme günü : 30 - 2 = 28
700 / 30 * 28 = 653,34-TL
Sigorta Günü : 28 - 2 = 26
Brüt = 912,61
Günlük = 35,10
Doğru söylüyorsunuz hocam.
Gerçek bir örnek yapınca primleri değişiyor.
peki nasıl bir yol izlenmeli