Hafta Tatili Hakedişi
- Konbuyu başlatan mrt1980
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
hafta tatilini ödemek durumunda değilim o halde öyle mi , yanlış anlamadım dimi , peki sadece ücreti mi ödenmez , sigorta günü de kesilir mii ( bir soru daha , yılan hikayesine döner bu iş kesin
)
İlk iletinizde belirtilen(02.03.2013-29.03.2013) süreye ilişkin olarak ödemiyorsunuz (başlangıç 04.03 olsaydı sadece bu haftaya ilişkin h.tatili ücretini hakedecekti)
Ödemediğiniz ücret için SGK primi ödüyormusunuz
çok teşekkürederim verdiğiniz güzel bilgiler için , iyi çalışmalar
01.03.2013 / 29.03.2013 tarihleri arasında raporlu olan çalışan, rapor bitiminide işbaşı yaptıysa
31.03.2013 tarihindeki hafta tatiline hak kazanır. 46 Md ye göre değerlendirirsek dahi istirahatli süreyi haftalara
ayırdığımızda istirahatin son haftası "Bir haftalık süre içinde kalmaktadır".
31.03.2013 tarihindeki hafta tatiline hak kazanır. 46 Md ye göre değerlendirirsek dahi istirahatli süreyi haftalara
ayırdığımızda istirahatin son haftası "Bir haftalık süre içinde kalmaktadır".
sayın ihsans,
4857 sayılı iş kanunun 46/1-c maddesinde,
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
olarak belirtilmiş bu durumda raporu 1 haftalık süre olarak değil 01-29/03/2013 olarak değerlendirmek gerekir.
İyi Günler.
4857 sayılı iş kanunun 46/1-c maddesinde,
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
olarak belirtilmiş bu durumda raporu 1 haftalık süre olarak değil 01-29/03/2013 olarak değerlendirmek gerekir.
İyi Günler.
Sn. Demiral,
Elbette istirahati 01-29/03/2013 olarak değerlendiriyorum. Ama hafta tatilini haketme şartının o haftanın çalışılma veya çalışılmış gibi sayılma
durumlarına bağlıdır. Yani Sn demiral, 31 Mart Hafta tatilini ücretini vermek için hiç bir şekilde 24.03.2013 ve önceki çalışmalara bakılmaz,
Burada belirleyici olan 25/03/2013 ile 30/30/2013 tarihleri arasındaki çalışması veya çalışılmış gibi sayılan hallerdir.
Size de iyi çalışmalar.
Elbette istirahati 01-29/03/2013 olarak değerlendiriyorum. Ama hafta tatilini haketme şartının o haftanın çalışılma veya çalışılmış gibi sayılma
durumlarına bağlıdır. Yani Sn demiral, 31 Mart Hafta tatilini ücretini vermek için hiç bir şekilde 24.03.2013 ve önceki çalışmalara bakılmaz,
Burada belirleyici olan 25/03/2013 ile 30/30/2013 tarihleri arasındaki çalışması veya çalışılmış gibi sayılan hallerdir.
Size de iyi çalışmalar.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Madde hükmü "Bir haftalık süre içinde kalmak üzere..."derken, bir haftalık rapor süresi değil,bir haftalık çalışma süresine bağlı olarak bu(bir haftalık)süre içinde verilen rapor süreleri "çalışılmış günler gibi hesaba katılır"olduğuna göre ,bu olaydaki rapor süresi de bir haftalık süre içinde verilen rapor olmayıp daha fazla-uzun süreli olduğuna göre;
a.ben 04 itibaryle başlasa idi o haftaya ilişkin h.tatilini hak edecekti demiştim ama
b.04 itibariyle başlamadığı için bu haftanın h.tatili ücretini haketmiyecek
c.s.İhsans beyin dediği gibi olabilir mi?
Bu rapor süresi bir haftalık süre içinde kalmadığı ,dolayısıyle daha uzun süreli olduğu için h.tatili ücretinin hakedilmiyeceğini düşünüyorum.İstirahatli olunan süreleri haftalara ayırdığımızda da yine "bir haftalık süre içinde kalmak üzere..."ibaresinin anlamına ters düşeceği(farklı görüşler olabilir)FAKAT benim dediğim" o4.03 itibariyle noktası ile sn.İhsans beyin dediği özellikle son haftaya ilişkin h.tatili ücretinin işci lehine ödenmesinin de isabetsiz olmayacağı kanaatindeyim.
a.ben 04 itibaryle başlasa idi o haftaya ilişkin h.tatilini hak edecekti demiştim ama
b.04 itibariyle başlamadığı için bu haftanın h.tatili ücretini haketmiyecek
c.s.İhsans beyin dediği gibi olabilir mi?
Bu rapor süresi bir haftalık süre içinde kalmadığı ,dolayısıyle daha uzun süreli olduğu için h.tatili ücretinin hakedilmiyeceğini düşünüyorum.İstirahatli olunan süreleri haftalara ayırdığımızda da yine "bir haftalık süre içinde kalmak üzere..."ibaresinin anlamına ters düşeceği(farklı görüşler olabilir)FAKAT benim dediğim" o4.03 itibariyle noktası ile sn.İhsans beyin dediği özellikle son haftaya ilişkin h.tatili ücretinin işci lehine ödenmesinin de isabetsiz olmayacağı kanaatindeyim.
sayın ihsans,
yalnız atladığınız bir husus bulunmaktadır.
kanun maddesinde açık ve net olarak Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, olarak belirtilmiş yani rapor ve izinin 1 haftalık süreye dayandırılmasından bahsi geçmektedir fakat sorumuzda ise rapor 1 haftalık sürenin üzerinde bulunmasından dolayı sizin belirttiğiniz şekilde raporu kendi içinden ayrıştırarak 25.30/03/2013 olarak düşünemeyiz ilgili rapor iki farklı rapor olsaydı ikinci rapor tarihi 25.30/03/2013 işte o zaman dediğiniz şekilde olabilirdi.
İyi Çalışmalar,
Yazdıklarımın kısa özeti; Raporlu Süre içinde kalan hafta tatili ödenmez.
Ancak rapor süresi ne olursa olsun rapor bitimini takip eden hafta tatili başka bir neden yoksa ödenir.
Bu şekilde aksimi savunan bir yargı kararı varsa paylaşırsanız memnun olurum.
Ancak rapor süresi ne olursa olsun rapor bitimini takip eden hafta tatili başka bir neden yoksa ödenir.
Bu şekilde aksimi savunan bir yargı kararı varsa paylaşırsanız memnun olurum.
Sayın ihsans,
tarafımda bu şekilde bir yargı kararı yok sizin yorumladığınız hafta tatili ödeneceği ile ilgili tarafınızda bir yargı kararı var ise paylaşınız.
benim elimde kesin ve net şekilde açıklama yapılmış olun kanun maddesi bulunmaktadır.
4857 sayılı iş kanunun 46/1-c maddesinde,
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
bu durumda aksi belirtilmediği ve elinizde başka da bir karar yok ise yukarıda belirtilen kanun maddesinin dışına çıkılmaması gerekir diğer yorumlar sadece yorum olarak kalabileceği gibi uygulamaya dönüştürülmesi sıkıntı yaşatabilir.
İyi Günler.
Sn.ihsans,
ilk cevabımdan sonra Şeref beyden gelen yanıt üzerine yaptığım araştırma neticesinde bu yönde bir yargı kararı buldum;yargıtayın da dayandığı nokta madde metnindeki HEKİM TARAFINDAN verilen rapor lafzı.
uzun süreli raporda hekim tarafından değil bir heyet tarafından verildiğinden dem vurulmuş ve hekim raporu= kısa süreli rapor olarak tanımlanmış.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2002/5078
K. 2002/19638
T. 17.10.2002
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ TALEBİ ( Bir Haftalık Süre İçinde Kalmak Üzere İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerle Hekim Raporu İle Verilen Hastalık Ve Dinlenme İzinleri Çalışılmış Gibi Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınacağı )
HEKİM RAPORU İLE VERİLEN İZİN ( Bir Haftalık Süre İçinde Kalmak Üzere İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerle Birlikte Hastalık Ve Dinlenme İzinleri Çalışılmış Gibi Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınacağı )
HASTALIK VE DİNLENME İZNİ ( Bir Haftalık Süre İçinde Kalmak Üzere İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerle Birlikte Hekim Raporu İle Verilen İzinlerin Çalışılmış Gibi Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınacağı )
1475/m.41/c
ÖZET : 1475 sayılı iş kanununun 41/c maddesine göre bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinleri,çalışılmış gibi hafta tatili ücretinin hesaplanmasında dikkate alınır.
DAVA : Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı davalıya ait işyerinde hizmet akdine bağlı olarak çalışırken 23.3.2000-6.6.2000 tarihleri arasında hekim raporu ile istirahatli kaldığı döneme ilişkin hafta tatili günlerine ait ücretin ilk hafta tatili dışındaki kısmının işverence ödenmediğinden 18.6.2000 tarihinden itibaren fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 50.000.000 TL.hafta tatili ücreti olarak davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı gerek İş Kanununun 41.maddesinin ( c ) bendi gerek toplu iş sözleşmesinin 43.maddesinin I.bendi ( b ) fıkrası uyarınca ancak bir haftalık süre içinde hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin hafta tatili ücreti hesabında çalışılmış günler gibi hesaba katılacağından bu süreyi aşan raporlu süreden dolayı hafta tatili ücretine hak kazanılamayacağı gerekçesi ile davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplu iş sözleşmesinde diğer izinlerle sözcüklerinden sonra virgül kullanılarak hekim raporunun bir haftayı aşması halinde de hastalık ve dinlenme izinlerinin tamamının çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı görüşüyle dava kabul edilmiştir.
Davalı kararı temyiz ederek bozulmasını talep etmiştir.
1475 Sayılı İş Kanununun 41.maddesinde bu kanunun kapsamına giren işyerlerinde haftanın tatilden önceki 6 işgününde bu kanunun günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödeneceği hükme bağlandıktan sonra ( c ) bendinde bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır. düzenlemesine yer verilmiştir.
18.dönem TCDD.Limanları İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 43.maddesinde de Cumartesi günü saat 13.00 den sonra da çalışılan işyerlerinde anılan sözleşmenin 39.maddesi uyarınca hafta tatili dinlenmesi konusunda yasa hükümleri uygulanarak atölye işçileri için Cumartesi günü akdi tatil günü olduğu belirtilerek hafta tatili dinlenmesi verileceği belirtilmiş aynen Hafta tatili günlerinden önceki işgünlerinde günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere, çalıştırılmadıkları hafta tatili günleri için bir iş karşılığı olmaksızın tam gündelik ödenir. ( Akdi tatil günü çalıştırılmayan işçilere bu gün için ücret ödenmez ).
Şu kadar ki, a ) çalışılmadığı halde kanunen veya sözleşmenin 35.maddesi gereğince iş süresinden sayılan zamanlarla, günlük, ücret ödenen ve ödenmeyen kanuni ve akdi tatil günleri ve yıllık ücretli izin günleri ile evlenme, ana veya babanın, karı ve kocanın, kardeş veya çocukların ölümü veyahut tabii afet hallerinde bu sözleşme uyarınca verilen izin süreleri, b ) bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle, hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinleri, c ) sözleşmenin 44.maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan süreler, çalışılmış günler gibi hesaba katılır hükmü getirilmiştir.
Toplu iş sözleşmesi ve İş Kanunu düzenlenmesi sözel olarak hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinlerinde bir virgül farkıyla birbirleriyle benzeşmektedir. Maddenin amacına göre yorumunda ise haftalık süre içinde 6 işgünü çalışan işçiye bir günlük hafta tatili verilebilmesi için çalışılmış sayılan günleri belirtildiğinden hekim raporu ile kısa süreli hastalık ve dinlenme izinlerinin kastedildiği anlaşılmaktadır.
Gerçekten uzun süreli hastalık ve dinlenme raporları sağlık kurulları tarafından verilebilmektedir.
Öte yandan Ek 2 olarak dava dilekçesine eklenen İş Kazası ödeme fişinde davacıya 23.3.2000 den 3.5.2000e kadar 42 gün için günde 7.297.184 TL.den 306.481.756 TL.geçici işgöremezlik ödeneği ödenmiş olduğu ve bunun içinde 1475 Sayılı İş Kanununun 44.maddesi uyarınca geçici işgöremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri içinde SSK.tarafından geçici işgöremezlik ölçüsü üzerinden ödeme yapıldığı açıktır.
Toplu iş sözleşmesinin 111.maddesinde sigortaca verilen işgöremezlik ödeneklerinin tama iblağında istirahatli kalınan günlere ait müktesep ücretlerin altındaki kısım ve 506 Sayılı Kanunun 37.maddesi uyarınca geçici işgöremezliğin başladığı hastalığın ilk iki günü içinde olmak üzere TCDD. Tarafından fark ödeneceği belirtilmiş buna karşın hafta tatili için ayrı ücret ödemesi yapılacağına ilişkin bir kuralada yer verilmemiştir.
Bu durumda davalı işverenlikce hastalığın başladığı ilk hafta tatili dışında hastalık ve dinlenme izinleri dışında sağlık kurumlarınca verilen raporlu süre içindeki hafta tatili ücretlerine davacı hak kazanamadığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.10.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
ilk cevabımdan sonra Şeref beyden gelen yanıt üzerine yaptığım araştırma neticesinde bu yönde bir yargı kararı buldum;yargıtayın da dayandığı nokta madde metnindeki HEKİM TARAFINDAN verilen rapor lafzı.
uzun süreli raporda hekim tarafından değil bir heyet tarafından verildiğinden dem vurulmuş ve hekim raporu= kısa süreli rapor olarak tanımlanmış.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2002/5078
K. 2002/19638
T. 17.10.2002
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ TALEBİ ( Bir Haftalık Süre İçinde Kalmak Üzere İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerle Hekim Raporu İle Verilen Hastalık Ve Dinlenme İzinleri Çalışılmış Gibi Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınacağı )
HEKİM RAPORU İLE VERİLEN İZİN ( Bir Haftalık Süre İçinde Kalmak Üzere İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerle Birlikte Hastalık Ve Dinlenme İzinleri Çalışılmış Gibi Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınacağı )
HASTALIK VE DİNLENME İZNİ ( Bir Haftalık Süre İçinde Kalmak Üzere İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinlerle Birlikte Hekim Raporu İle Verilen İzinlerin Çalışılmış Gibi Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanmasında Dikkate Alınacağı )
1475/m.41/c
ÖZET : 1475 sayılı iş kanununun 41/c maddesine göre bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinleri,çalışılmış gibi hafta tatili ücretinin hesaplanmasında dikkate alınır.
DAVA : Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı davalıya ait işyerinde hizmet akdine bağlı olarak çalışırken 23.3.2000-6.6.2000 tarihleri arasında hekim raporu ile istirahatli kaldığı döneme ilişkin hafta tatili günlerine ait ücretin ilk hafta tatili dışındaki kısmının işverence ödenmediğinden 18.6.2000 tarihinden itibaren fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 50.000.000 TL.hafta tatili ücreti olarak davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı gerek İş Kanununun 41.maddesinin ( c ) bendi gerek toplu iş sözleşmesinin 43.maddesinin I.bendi ( b ) fıkrası uyarınca ancak bir haftalık süre içinde hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin hafta tatili ücreti hesabında çalışılmış günler gibi hesaba katılacağından bu süreyi aşan raporlu süreden dolayı hafta tatili ücretine hak kazanılamayacağı gerekçesi ile davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplu iş sözleşmesinde diğer izinlerle sözcüklerinden sonra virgül kullanılarak hekim raporunun bir haftayı aşması halinde de hastalık ve dinlenme izinlerinin tamamının çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı görüşüyle dava kabul edilmiştir.
Davalı kararı temyiz ederek bozulmasını talep etmiştir.
1475 Sayılı İş Kanununun 41.maddesinde bu kanunun kapsamına giren işyerlerinde haftanın tatilden önceki 6 işgününde bu kanunun günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödeneceği hükme bağlandıktan sonra ( c ) bendinde bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır. düzenlemesine yer verilmiştir.
18.dönem TCDD.Limanları İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 43.maddesinde de Cumartesi günü saat 13.00 den sonra da çalışılan işyerlerinde anılan sözleşmenin 39.maddesi uyarınca hafta tatili dinlenmesi konusunda yasa hükümleri uygulanarak atölye işçileri için Cumartesi günü akdi tatil günü olduğu belirtilerek hafta tatili dinlenmesi verileceği belirtilmiş aynen Hafta tatili günlerinden önceki işgünlerinde günlük iş sürelerine uygun olarak çalışmış olan işçilere, çalıştırılmadıkları hafta tatili günleri için bir iş karşılığı olmaksızın tam gündelik ödenir. ( Akdi tatil günü çalıştırılmayan işçilere bu gün için ücret ödenmez ).
Şu kadar ki, a ) çalışılmadığı halde kanunen veya sözleşmenin 35.maddesi gereğince iş süresinden sayılan zamanlarla, günlük, ücret ödenen ve ödenmeyen kanuni ve akdi tatil günleri ve yıllık ücretli izin günleri ile evlenme, ana veya babanın, karı ve kocanın, kardeş veya çocukların ölümü veyahut tabii afet hallerinde bu sözleşme uyarınca verilen izin süreleri, b ) bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerle, hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinleri, c ) sözleşmenin 44.maddesi gereğince ücretsiz izinli sayılan süreler, çalışılmış günler gibi hesaba katılır hükmü getirilmiştir.
Toplu iş sözleşmesi ve İş Kanunu düzenlenmesi sözel olarak hekim raporu ile verilen hastalık ve dinlenme izinlerinde bir virgül farkıyla birbirleriyle benzeşmektedir. Maddenin amacına göre yorumunda ise haftalık süre içinde 6 işgünü çalışan işçiye bir günlük hafta tatili verilebilmesi için çalışılmış sayılan günleri belirtildiğinden hekim raporu ile kısa süreli hastalık ve dinlenme izinlerinin kastedildiği anlaşılmaktadır.
Gerçekten uzun süreli hastalık ve dinlenme raporları sağlık kurulları tarafından verilebilmektedir.
Öte yandan Ek 2 olarak dava dilekçesine eklenen İş Kazası ödeme fişinde davacıya 23.3.2000 den 3.5.2000e kadar 42 gün için günde 7.297.184 TL.den 306.481.756 TL.geçici işgöremezlik ödeneği ödenmiş olduğu ve bunun içinde 1475 Sayılı İş Kanununun 44.maddesi uyarınca geçici işgöremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri içinde SSK.tarafından geçici işgöremezlik ölçüsü üzerinden ödeme yapıldığı açıktır.
Toplu iş sözleşmesinin 111.maddesinde sigortaca verilen işgöremezlik ödeneklerinin tama iblağında istirahatli kalınan günlere ait müktesep ücretlerin altındaki kısım ve 506 Sayılı Kanunun 37.maddesi uyarınca geçici işgöremezliğin başladığı hastalığın ilk iki günü içinde olmak üzere TCDD. Tarafından fark ödeneceği belirtilmiş buna karşın hafta tatili için ayrı ücret ödemesi yapılacağına ilişkin bir kuralada yer verilmemiştir.
Bu durumda davalı işverenlikce hastalığın başladığı ilk hafta tatili dışında hastalık ve dinlenme izinleri dışında sağlık kurumlarınca verilen raporlu süre içindeki hafta tatili ücretlerine davacı hak kazanamadığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.10.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
-rapor süresi içinde h.tatili ödenmez doğru
-rapor bitimini takip eden hafta tatili(başka bir neden yoksa)ödenir demek,rapor bitimini takip eden haftanın h.tatili ücreti ödenir demek ise zaten ödenir,yok böyle değil de rapor bitimi o haftanın içindeki bir güne takabül eder ise bu haftanın ücretinin ödenmesi de uygun olabilir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Sn.Demiral
Yanlış anlamıyorsam,bu durumdaki işci h.tatili ücretini kazanamasa da,işverence h.tatili ücretinin ödenmiş olması işverene sıkıntı doğurabilir mi?Doğrur ise nasıl olabilir?
Yanlış anlamıyorsam,bu durumdaki işci h.tatili ücretini kazanamasa da,işverence h.tatili ücretinin ödenmiş olması işverene sıkıntı doğurabilir mi?Doğrur ise nasıl olabilir?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
1475 sayılı Kanunda işcinin h.tatili ücretine hak kazanabilmesi için tatilden önceki 6 iş gününde ,günlük çalışma sürelerine uygun olarak çalışmış olması koşulu aranmaktaydı diyebiliriz.Diğer tarafdan her iki maddenin "c"bendleride aynı.
Şimdi bu 6 işgünü koşulu ,4857 İş Kanunun getirdiği çalışma sürelerine ilişkin sistemle bu koşul aranmamış.Yani işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin (örneğin 38-40-42-45 saat vs.şeklinde) tamamlanması(haftalık 45 saat uygulamasının ise örneğin 5x9 veya 6x7.5 yada 5x8=40+cumartesi 5=45 saat gibi)koşulu yeterli görülmüştür.
Her iki maddenin birinci fıkralarında farklılık olsa da konumuz yönünden "c"bendi aynı.
Şimdi bu 6 işgünü koşulu ,4857 İş Kanunun getirdiği çalışma sürelerine ilişkin sistemle bu koşul aranmamış.Yani işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin (örneğin 38-40-42-45 saat vs.şeklinde) tamamlanması(haftalık 45 saat uygulamasının ise örneğin 5x9 veya 6x7.5 yada 5x8=40+cumartesi 5=45 saat gibi)koşulu yeterli görülmüştür.
Her iki maddenin birinci fıkralarında farklılık olsa da konumuz yönünden "c"bendi aynı.
Sn.Aydemir, ücretten yapılması gereken primler ödendiği sürece, hafta tatili ücretine hak kazansa da kazanmasa da ödenmesi ne tür bir sıkıntı yaratabilir?
Raporlu olunan sürenin tamamı için çalışılmasa da primleri vergileri ödenmek kaydıyla ücretin tam ödenmesinin sakıncası yok .
Raporlu olunan sürenin tamamı için çalışılmasa da primleri vergileri ödenmek kaydıyla ücretin tam ödenmesinin sakıncası yok .
Herkese merhaba konuyu hortlatacağım.
Hafta içi çarşamba günü farkederse cuma günü de olabilir. örneğin 1 işçi mazeret (çocuğum hasta gibi) 1 işçi hastalık sebebi ile (raporsuz) 1işçi hastalık raporlu olsun. Her 3ü de 45 saati tamamlamayacağı için madde 63 gerçekleşmemiş oluyor. İşveren 45 saati tamamlamadığı için 3 günlük kesinti yapıyor. Bu doğru mu? Yanlış ise 4857 sayılı iş kanununa göre hangi maddeye göre yanlış?
Çünkü mali müşavire sorduğumda aç kanuna bak uygulama doğru dedi.
Açıkçası kesilemeyeceğine dair kanun maddesi bulamadım. 2 insan kaynakları müdürü ile konuştum. Onlarda yorumlarını söylediler.
Cevaplarsanız sevinirim. Kimsenin kul hakkına girmek istemiyorum.
Hafta içi çarşamba günü farkederse cuma günü de olabilir. örneğin 1 işçi mazeret (çocuğum hasta gibi) 1 işçi hastalık sebebi ile (raporsuz) 1işçi hastalık raporlu olsun. Her 3ü de 45 saati tamamlamayacağı için madde 63 gerçekleşmemiş oluyor. İşveren 45 saati tamamlamadığı için 3 günlük kesinti yapıyor. Bu doğru mu? Yanlış ise 4857 sayılı iş kanununa göre hangi maddeye göre yanlış?
Çünkü mali müşavire sorduğumda aç kanuna bak uygulama doğru dedi.
Açıkçası kesilemeyeceğine dair kanun maddesi bulamadım. 2 insan kaynakları müdürü ile konuştum. Onlarda yorumlarını söylediler.
Cevaplarsanız sevinirim. Kimsenin kul hakkına girmek istemiyorum.
yildizomer
Katkı Sunan Üye
Her işçinin de ssksı 1 gün eksik yatırılır.
İşveren iyi niyetli davranıp sskyı tam gösterebilir.
İşveren iyi niyetli davranıp sskyı tam gösterebilir.
bununla ilgili yapamazsınız patron bey. kanundaki şu maddeyi atlamışsınız müşavirim diyeceğim bir kaynak var mı?
Benzer konular
-
-
Haftanın Bir Günü İşe Gelmeyenden Hafta Tatili Kesilir mi ?
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 2
-
-
-
-
Hafta Tatili Ve Resmi Tatil Ücreti
- Başlatan tancam
- Cevaplar: 3
-
-