İş sözleşmelerinde özel hükümler yok ise,
4857/M.41
a-işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş ise,45 saat e kadar olan çalışmalar,fazla sürelerle çalışma olup,ücreti normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesi suretiyle,(bu işyerinde 45 saat aşılıyor ise aşan süre %50 yükseltilir)
b-işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş ve bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılmış ise( 45 saat üzeri çalışmalar f.çalışma sayıldığından)ücreti saat başına düşen miktarın % 50 yükseltilmesi suretiyle,
ödenir.
İş kanunu(M.46 da)hafta tatili ücreti adı altında tanımlama yapılmamıştır.
Çalışma süresi haftada en çok 45 saat dir.
Hafta tatili günü çalışması ile haftalık çalışma süresi aşılmış ise(ki genelde aşılır)bu takdirde fazla çalışma doğmuş olacağından/olduğundan karşılığı f.çalışma ücreti olarak ödenir.
Bu noktada genelde söylenen ifade şudur:toplamda işcinin eline 2.5 yevmiye(günlük ücret) geçecek.Şöyle ki, günlük ücreti 10tl.ise hafta tatilinde de çalışmış ise(%50 yükselmeyle) 1.5 yevmiye daha almış olur,sonuç 2.5 yevmiyeye tekabül eder.Bunun 1 yevmiyesini aylık ücret ödenir iken zaten almış/alır,tekabül eden 1.5 yevmiye(günlük)ücretini de f.çalışma ücreti olarak ayrıca alır/almış olur.