bir çalışanımızın hafta tatili salı. çalışanımız pazartesi günü devamsızlık yapıyor. pazartesi günü için devamsızlıkla ilgili tutanak tutuldu. salı günü için de tutabilir miyiz? (pazartes gelmediği için hafta içi 45 saati tamamlamadığı için salı günü de tatil haketmeyip çalışması gerekir düşüncesi sizce doğru bir yaklaşım mı).
Ayrıca işyerine 5 gündür gelmeyen ve işten ayrıldığını duyduğumuz kişi ile de ilgili tutanaklar tutuldu. kendisi işyerin de olmadığı için tutanakları tebliğ edip savunma talep edemiyoruz. Savunma talep etmeden direk devamsızlıktan dolayı çıkışını verebilir miyiz?
Saygılarımla,
Ayrıca işyerine 5 gündür gelmeyen ve işten ayrıldığını duyduğumuz kişi ile de ilgili tutanaklar tutuldu. kendisi işyerin de olmadığı için tutanakları tebliğ edip savunma talep edemiyoruz. Savunma talep etmeden direk devamsızlıktan dolayı çıkışını verebilir miyiz?
Saygılarımla,