Hafta Tatlinden Önceki Gün Devamsızlık Durumu

Üyelik
17 Şub 2013
Mesajlar
61
Konum
adana
bir çalışanımızın hafta tatili salı. çalışanımız pazartesi günü devamsızlık yapıyor. pazartesi günü için devamsızlıkla ilgili tutanak tutuldu. salı günü için de tutabilir miyiz? (pazartes gelmediği için hafta içi 45 saati tamamlamadığı için salı günü de tatil haketmeyip çalışması gerekir düşüncesi sizce doğru bir yaklaşım mı).

Ayrıca işyerine 5 gündür gelmeyen ve işten ayrıldığını duyduğumuz kişi ile de ilgili tutanaklar tutuldu. kendisi işyerin de olmadığı için tutanakları tebliğ edip savunma talep edemiyoruz. Savunma talep etmeden direk devamsızlıktan dolayı çıkışını verebilir miyiz?

Saygılarımla,
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,298
Konum
Manisa
Çalışanın hafta tatili salı ise o gün işe gelmek zorunda değil. Siz pazartesi için işv. izin almadan mazeretsiz işe gelmediğine dair tutanak tutmalısınız. Ücret tahakkukukda da 2 gün kesinti yapabilirsiniz.
-/-
İşe gelmediğine dair tutanak tutup noterden ihtar yollamalısınız.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
eK;
a-ücret kesintisine ilişkin iş sözleşmesi(veya ek inde)ya da işyeri iç yönetmeliğinde hükümler bulunmasında yarar var,yok ise sonradan yazılı hale getirilip çalışanlara ayrıca tebliğ edilebilir ki,işlemin bu şekilde yapılması daha sağlıklı olacaktır.
b-günlük devam konusunu nasıl yürütüyorsunuz bilmiyorum ama 5 gündür işe gelmeme halinde direk çıkış yapmak uygun olmaz,her gün için şahitler huzurunda tutanak ve bu durumun işveren ve veya vekiline bildirimi,daha sonra noter kanalını kullanarak zamanında işciye ihtarname gönderilmesi ve sonucuna göre işlem yapılmasında yarar var.
 
Üyelik
17 Şub 2013
Mesajlar
61
Konum
adana
Çalışanın hafta tatili salı ise o gün işe gelmek zorunda değil. Siz pazartesi için işv. izin almadan mazeretsiz işe gelmediğine dair tutanak tutmalısınız. Ücret tahakkukukda da 2 gün kesinti yapabilirsiniz.
-/-
İşe gelmediğine dair tutanak tutup noterden ihtar yollamalısınız.

Hafta tatilinde işe gelmesine gerek yok ama bide haftalık 45 saat durumu var. mesela bir haftada 6 gün devamsız yapan kişiye hafta tatili ücretini ödüyor musunuz? yada 5 gün devamsız 1 gün çalışmış kişiye hafta tatili verilir mi? tereddütteyim???
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
a- haftalık 45 saat durumu var. mesela bir haftada 6 gün devamsız yapan kişiye hafta tatili ücretini ödüyor musunuz?
b-yada 5 gün devamsız 1 gün çalışmış kişiye hafta tatili verilir mi? tereddütteyim???
a-hayır
b-hayır
c-iş sözleşmesinde ayrık hüküm yok ise M.46 dışında izinsiz ve özürsüz bir gün devamsızlık yapan işcinin devamsızlık yaptığı gün ile h.tatili ücreti kesilir
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,984
Konum
izmir
Hafta tatilinde işe gelmesine gerek yok ama bide haftalık 45 saat durumu var. mesela bir haftada 6 gün devamsız yapan kişiye hafta tatili ücretini ödüyor musunuz? yada 5 gün devamsız 1 gün çalışmış kişiye hafta tatili verilir mi? tereddütteyim???
Hafta tatili ücretini elbette kesebilirsiniz, bunda sıkıntı yok, ama hafta tatilind eişe gelmedi diye tutanak tutmak abesle iştigal olur. Haftalık 45 saati , devamsızlık nedeniyle tamamlayamayan çalışandan hafta tatili ücretini kesmeniz için ayrıca tutanağa gerek yok.
 

Benzer konular

Üst