İlave edelim ki;şcinin tam süreli den Kısmi süreli sözleşme kapsamına geçişi kendi yazılı isteği üzerine olmalı,bu durum ciddi anlamda "esaslı değişiklik niteliğinde"dir,ayrıca h.tatili ücretide ödemeniz gerekir,bu hesaplama ise ay üzerinden değil yine hafta bazında şöyle;örneğin o işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat,bu işcimizin haftalık çalışma süresi de 22.5 saat ise çalıştığı bu süreye orantılı olarak tam zamanlı işcinin hafta tatili ücreti 50tl ise bu işcimize ödenmesi gereken 25tl olmalıdır.