Haftada 4 Gün Gelen Kişinin Bildirimi

[batlı]

daha önce tam süreli (30 gün) sözleşmeli olan bir personelimizle daha sonra cuma günleri gelmemesi üzerine bir anlaşma yaptık. şimdi bu durumda bu kişinin hizmet akdi nasıl olacak ve ssk ya gösterimim nasıl olacak?

 

[şeref aydemir]

daha önce tam süreli (30 gün) sözleşmeli olan bir personelimizle daha sonra cuma günleri gelmemesi üzerine bir anlaşma yaptık. şimdi bu durumda bu kişinin hizmet akdi nasıl olacak ve ssk ya gösterimim nasıl olacak?

"M.13" de,Kısmi süreli sözleşmenin ,diğer ifadeyle bu sözleşme kapsamında çalışan işciinin haftalık çalışma süresine ilişkin tanım yapılmış "önemli ölçüde daha az"karşılığı 2/3 olarak değerlendirilmekte,dolayısıyle hafta da azami 30 saat olduğuna göre,bu durum iletinizde belirtilen olaya bağlı olarak , Cuma günü hariç, hafta içi diğer 4 işgünü 30 saat çalışacaksa sorun yok.
-İş sözleşmesi:Çalışma süresi yönünden örneğin hafta içi 4 işgünüxgünlük 7.5saat=haftalık 30 saat,
-Ücreti ise saat üzerinden hesaplanacak ise de bu işi yapan emsal diğer işciler aslında esasen önceki aylık ücreti üzerinden saat hesabı yapılarak ödenir
-Sgk yönünden ise kısmi çalışanların sgortalılıkları ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat)7.5 a bölünmesiyle,ay da kaç gün sgortalı olacakları bulunur.

 

[şeref aydemir]

İlave edelim ki;şcinin tam süreli den Kısmi süreli sözleşme kapsamına geçişi kendi yazılı isteği üzerine olmalı,bu durum ciddi anlamda "esaslı değişiklik niteliğinde"dir,ayrıca h.tatili ücretide ödemeniz gerekir,bu hesaplama ise ay üzerinden değil yine hafta bazında şöyle;örneğin o işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat,bu işcimizin haftalık çalışma süresi de 22.5 saat ise çalıştığı bu süreye orantılı olarak tam zamanlı işcinin hafta tatili ücreti 50tl ise bu işcimize ödenmesi gereken 25tl olmalıdır.

 

[şeref aydemir]

Yeri gelmişken yine belirtelim;kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işcilere fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.(ilgili yönetmelik M.8/d)