- Üyelik
- 10 Şub 2010
- Mesajlar
- 1
Sevgili Arkadaşlar,
Madde 3 -Bu Yönetmelikte geçen:
a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği
durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.
Çalışma şartları şu şekilde ; Sabah 08:00 Akşam 18:00 Net: Çalışma saati günlük 9 Saat.. (9*5 : 45 saat)
Hafta sonları , Cumartesi ve Pazar günleri Tatil.. Çalışma olması durumunda fazla mesai ücreti ödenmektedir.
Bu bağlamda, çalışan (A) haftaiçi bir gün izinli yada izinsiz devamsızlık yapması durumunda ilgili kişinin haftalık çalışma saati olan 45 saati doldurmaması nedeni ile (A) nın eksik çalışması olan 9 saatlik bölümü fazla mesai saatinden mi telafi edilmeli yoksa ( izin almadığı durumda fazla mesaisinden, Ücretsiz izin formu doldurarak izin alması durumda ise normal çalışmasından yani bir günlük ücretinden mi kesinti yapılmalı)
Soru 2 :
İşyeri hekimi yada dışarıdan bir sağlık kuruluşundan 1 yada 2 gün istirahatli olması durumunda (x) günün tamamı? yoksa 7,5 Saatlik bölümümü işverence ödenmeli , eğer 7,5 saatlik bölümü ödenirse haftalık çalışma saatinden 1,5 saat eksiği meydana gelecek böyle bir durumda yasal olarak genel uygulama nedir?
Değerli bilgilerinizi paylaştığınız için bütün forum üyelerine ve ziyaretçilerine teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Madde 3 -Bu Yönetmelikte geçen:
a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği
durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.
Çalışma şartları şu şekilde ; Sabah 08:00 Akşam 18:00 Net: Çalışma saati günlük 9 Saat.. (9*5 : 45 saat)
Hafta sonları , Cumartesi ve Pazar günleri Tatil.. Çalışma olması durumunda fazla mesai ücreti ödenmektedir.
Bu bağlamda, çalışan (A) haftaiçi bir gün izinli yada izinsiz devamsızlık yapması durumunda ilgili kişinin haftalık çalışma saati olan 45 saati doldurmaması nedeni ile (A) nın eksik çalışması olan 9 saatlik bölümü fazla mesai saatinden mi telafi edilmeli yoksa ( izin almadığı durumda fazla mesaisinden, Ücretsiz izin formu doldurarak izin alması durumda ise normal çalışmasından yani bir günlük ücretinden mi kesinti yapılmalı)
Soru 2 :
İşyeri hekimi yada dışarıdan bir sağlık kuruluşundan 1 yada 2 gün istirahatli olması durumunda (x) günün tamamı? yoksa 7,5 Saatlik bölümümü işverence ödenmeli , eğer 7,5 saatlik bölümü ödenirse haftalık çalışma saatinden 1,5 saat eksiği meydana gelecek böyle bir durumda yasal olarak genel uygulama nedir?
Değerli bilgilerinizi paylaştığınız için bütün forum üyelerine ve ziyaretçilerine teşekkür ederim.
Saygılarımla,