Genel olarak;
Başlangıçta işverenin işçi adına tuttuğu her tutanağın(ya da işçinin işveren adına yaptığı her şikayetin )doğru olduğu söylenemez.
Zira taraflar arasındaki ihtilafa ilişkin,
taraflarda birinin bir iddiası olabilir,bu iddia da doğru/hukuki veya yanlış/gayri hukuki olabilir,anlaşmazlık halinde ise nihai çözüm yeri mahkemedir.
Olayınızda işçinin, işi yavaşlattığı/ortalama benzer iş görenlerden daha az verimle çalışması/işe yoğunlaşmasının azalması vs.gibi sebeplerle iş sözleşmesini fesih yoluna giderseniz,
Bu asla haklı nedene dayalı fesih olamaz,belki geçerli neden sayılabilir!..(bunada başdan sayılır/sayılmaz denmemeli,konuyu detaylıca bilmiyoruz ama unutmamak gerekir ki her bir olayın kendine özgü koşulları farklı olabilir.)
İşci yönünden, doğru kabül etmediği bir tutanağı imzalaması beklenmemeli,işveren doğru kabül ediyor ise bu defa gereğini yapmalı ve sonucuna katlanmalı.[/QUOTE
öncelıkle tsk ederım seref bey.pekı noter kanalıyla ıhtar ceksek nasıl bır sonuc olur