Merhaba, 5 Eylül 2011 tarihinde calışmaya basladığım iş yerinden once tadilat nedeniyle 2011 Aralik sonu işten cıkartılıp 1 Subat 2012 de tekrar işe başlatıldım ve 14 Ocak 2013`te (5 aylik hamile) özel sebeplerimden dolayı ayrılmak istediğim yazısı yazdırılıp imzalatılarak (hamileliğim sebebiyle performans düşüklüğü yaşadığım artı bütce yetersizliği nedeniyle) ve nisan ayında işyerini actıklarında geri alınacağım sözü verilerek) işten cıkartıldım. Haziran ortası doğum yapacağım ve nisanda işe başladığım takdirde 2 aylık sigortalı olacağım. Sonuc itibariyle doğum izni ve gecici iş görmezlik parası alma hakkım bulunacak mı yoksa işe iadeye başvurmalı mıyım? Bir de işe tekrar başladığımda o sürelerin onceki calistigim sürelere eklendigi ve tazminat hakkimin devam ettigi soylendi bana o halde su anda 1 yili doldurmus olmasamda 5 eylül 2011 sonrasi süre eklenirse tazminat hakkim şuan var ve dolayisiyle nisan sonrasinda yine bu sürelere eklenecegi icin dogumdan sonra cikarildigim takdirde yine olacak, dogru mu?