Hamilelerin Günlük Ve Haftalık Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi

Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
merhaba 2,5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden hamileliğim dolayısıyla günlük 9 saat olan çalışma süremin ilgili yasa gereği 7,5 saat olarak düzenlenmesi talebinde bulundum. şirketimizde haftalık 45 saat uygulaması olup bu süre 5 güne bölünmek suretiyle tamamlanmaktadır. haftalık 5 çalışma günü üzerinden 37,5 saat çalışacağımdan dolayı benden cumartesi çalışmamı isterlerse nasıl bir tavır almalıyım. Bu arada şirkette ctesi hiç bir surette çalışılmıyor. Kabul etmemem durumunda ücretimden kesme hakları varmı. sigorta pirimimi 30 gün yerine 26 gün üzerinden yatırmaları söz konusu olabilirmi. konu hakkında bilgisi olanlar yardımcı olursa sevinirim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Evet var.
Hamile olmanız nedeniyle haftalık 45 saatten daha az süreli çalışma hakkı tanınmamış ne yazık ki.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Eşitlik , sözleşmeyle belirlenmiş bir daha az çalışma süresi yoksa, herkesin eşit çalışma süresini tamamlaması değil midir, ya da aynı işi aynı ücretle yapan 2 kişiden biri hamile olduğu için daha az çalışmasına rağmen hamile olmayanla aynı ücretin ödenmesi midir?
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
– Eşit davranma ilkesi
MADDE 5

(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

şimdi bu iş yerinde cumartesi çalışılmıyorsa ve yanlızca gebeliğimden ötürü beni işe çağırıyorsa bu maddeye aykırı davranmış olmuyormu. Ayrıca gebe olduğum ve riskli gebelik geçirdiğim için beni tek başıma çalıştıramaması gerekiyor.

ayrıca ücretten kesinti yapma hakkını doğurmaz sanırım bu durumda aşağıdaki maddeyi ihlal etmiş oluyor

– Ücretten indirim yapılamayacak haller
MADDE 62

Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

eğer kanunda hamileler için özel düzenleme varsa bu diğer çalışanlardan kanunen ayrıcalıklı durumda demek değilmidir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Biyolojik nedenlerden dolayı zorunlu kalınıyorsa.... demiş alıntıladığınız madde metninde de, hamilelik de çalışma sürelerinde değişikliği zorunlu kılan biyolojik bir nedendir.

Hepsini geçtiğimizde,
işvereninize ilgili madde gereği günlük 7,5 saatten fazla çalışmayacağınızı işvereninize bildirdiniz ve işvereniniz cumartesi günleri çalışmanızı istedi mi ? yada eksik kalan kısmın ücretini keserim dedi mi?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bu konuda tarafların haklı yönleri var,buna bağlı olarak anlaşmayla çözümlenmesi uygun olacaktır.Anlaşma olmaması halinde bir çekişme doğabilecektir.
Olayımızda eşitlik ilkesi açısından işci lehine bir durum çıkmaz ise de 62 ci madde yönünden ücrette eksiltme yapılmaması gerektiği düşüncesindeyim.
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
işverenime çalışma saatlerimin düzenlenmesi yönünde yazılı olarak başvurdum ilgili kişi konuyu araştırdığını cumartesi çalışmam gerekebileceğini söyledi. kesin yanıtlarını bekliyorum bu arada bende olası durumlar için hazırlanmak istedim. yardımlarınız için teşekkürler.
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
işverenime çalışma saatlerimin düzenlenmesi yönünde yazılı olarak başvurdum ilgili kişi konuyu araştırdığını cumartesi çalışmam gerekebileceğini söyledi. kesin yanıtlarını bekliyorum bu arada bende olası durumlar için hazırlanmak istedim. işverenle tek problemimiz bu da değil 1 yıldır düzensiz ödeme yapıyor ve 2 aydır ayın 20 sini geçiriyor haklı fesih hakkımı şuanda kullanmak istemiyorum fakat işleri yokuşa sürerlerse kullanmak zorunda kalıcam.

yardımlarınız için teşekkürler.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Bu konuda tarafların haklı yönleri var,buna bağlı olarak anlaşmayla çözümlenmesi uygun olacaktır.Anlaşma olmaması halinde bir çekişme doğabilecektir.
Olayımızda eşitlik ilkesi açısından işci lehine bir durum çıkmaz ise de 62 ci madde yönünden ücrette eksiltme yapılmaması gerektiği düşüncesindeyim.
Yasal çalışma süresinden eksik kalan sürenin yani (5 gün x 7,5 saat = 37,5 saat haftalık çalışılan süre) 45-37,5 = 7,5 saatlik çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesi , ÜCRETTE EKSİLTME demek olmayacaktır bence. 45 saat çalışılmış olsa eksilme sözkonusu olmayacak zaten. Eksik çalışılan sürenin ücretinin ödenmemesi durumudur olay diye düşünüyorum.
Bu durumda çalışana cumartesi günü çalışarak eksik kalan sürenin tamamlanması imkanı sunulabileceği gibi,
çalışan tarafından , eksik kalan bu sürelerin , hamilelik sonrası telafi edilmesi talebi de gündeme getirilebilir, işveren kabul edebilir, etmeyebilir.
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
45 SAAT maksimum çalışma süresi olup haftalık çalışma süresi işverenin uhdesine bırakılmıştır bence.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Yasal çalışma süresinden eksik kalan sürenin yani (5 gün x 7,5 saat = 37,5 saat haftalık çalışılan süre) 45-37,5 = 7,5 saatlik çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesi , ÜCRETTE EKSİLTME demek olmayacaktır bence. 45 saat çalışılmış olsa eksilme sözkonusu olmayacak zaten. Eksik çalışılan sürenin ücretinin ödenmemesi durumudur olay diye düşünüyorum.
Bu durumda çalışana cumartesi günü çalışarak eksik kalan sürenin tamamlanması imkanı sunulabileceği gibi,
çalışan tarafından , eksik kalan bu sürelerin , hamilelik sonrası telafi edilmesi talebi de gündeme getirilebilir, işveren kabul edebilir, etmeyebilir.
[. /QUOTE]

ben olaya 62 maddeden bakarak böyle dedim.tabi bu noktada tartışılabilir
Cözüm açısından eksik çalışılan sürenin ücretide ödenmeyebilir ,daha sonra telafi çalışması da yaptırılabilir,anlaştıktan sonra sorun yok,
benzer konuya ilişkin yargı kararına ihtiyaç var.
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
Yasal çalışma süresinden eksik kalan sürenin yani (5 gün x 7,5 saat = 37,5 saat haftalık çalışılan süre) 45-37,5 = 7,5 saatlik çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesi , ÜCRETTE EKSİLTME demek olmayacaktır bence. 45 saat çalışılmış olsa eksilme sözkonusu olmayacak zaten. Eksik çalışılan sürenin ücretinin ödenmemesi durumudur olay diye düşünüyorum.
Bu durumda çalışana cumartesi günü çalışarak eksik kalan sürenin tamamlanması imkanı sunulabileceği gibi,
çalışan tarafından , eksik kalan bu sürelerin , hamilelik sonrası telafi edilmesi talebi de gündeme getirilebilir, işveren kabul edebilir, etmeyebilir.
[. /QUOTE]

ben olaya 62 maddeden bakarak böyle dedim.tabi bu noktada tartışılabilir
Cözüm açısından eksik çalışılan sürenin ücretide ödenmeyebilir ,daha sonra telafi çalışması da yaptırılabilir,anlaştıktan sonra sorun yok,
benzer konuya ilişkin yargı kararına ihtiyaç var.


Bende 62 ye bakarak eksiltme yapamayacağını düşünüyorum zira maddede "işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. ibaresi mevcut yani yasal zorunluluk nedeniyle beni eksik çalıştırıyor kendi isteğiyle değil.

konuyla ilgili hiç bir yerde örnek yargı kararı bulamadım .
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
Biyolojik nedenlerden dolayı zorunlu kalınıyorsa.... demiş alıntıladığınız madde metninde de, hamilelik de çalışma sürelerinde değişikliği zorunlu kılan biyolojik bir nedendir.

Hepsini geçtiğimizde,
işvereninize ilgili madde gereği günlük 7,5 saatten fazla çalışmayacağınızı işvereninize bildirdiniz ve işvereniniz cumartesi günleri çalışmanızı istedi mi ? yada eksik kalan kısmın ücretini keserim dedi mi?

işverenimin verdiği cevap aşağıdaki gibidir. bende 5. maddeye istinaden taleplerine itiraz ettim.


Haftalık Çalışma Süresi 45 saattir. Her çalışanın bu süreyi tamamlaması gerekir.Şirketimizde 9 ar saat çalışılmasının sebebi Çalışma günü olan cumartesinin şirketimizde tatil olmasındandır.


Günlük çalışma saatinizi düzenlenmesini istemişiniz bu doğrultuda

---- Günlük 9 saat çalışacaksanız taahhüt dilekçesi imzalamanız gerekmektedir.
---- Günlük 7,5 saatten fazla çalışmam diyorsanız Cumartesi Full time çalışmanız gerekmektedir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İşveren cevabının pek de hukuki olduğunu şahsen söyleyemem,zira cumRtesi bu işyeri için çalışılmayan gün olup bu durum kısmende olsa işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir,ben olayı 62 madde yönünden yorumluyorum kanaatim aynıdır ancak bu düşüncem elbette işveren tarafından kabül görmez nitekim görmemiş.
Bu noktada işverenle çekişme içine girmek istemeyen işcinin buna uyması yada Sn.keremcem
in dediği gibi haftalık 5 x7.5 çalışacak noksan süreye tekabül eden ücreti almayacak
 
Üyelik
19 Eki 2016
Mesajlar
11
Konum
İSTANBUL
İşveren cevabının pek de hukuki olduğunu şahsen söyleyemem,zira cumRtesi bu işyeri için çalışılmayan gün olup bu durum kısmende olsa işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir,ben olayı 62 madde yönünden yorumluyorum kanaatim aynıdır ancak bu düşüncem elbette işveren tarafından kabül görmez nitekim görmemiş.
Bu noktada işverenle çekişme içine girmek istemeyen işcinin buna uyması yada Sn.keremcem
in dediği gibi haftalık 5 x7.5 çalışacak noksan süreye tekabül eden ücreti almayacak


Bende 62 ye bakarak eksiltme yapamayacağını düşünüyorum zira maddede "işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. ibaresi mevcut yani yasal zorunluluk nedeniyle beni eksik çalıştırıyor kendi isteğiyle değil.

Bence yasalar yeterince açık 5. ve 62. madde bağlayıcı hükümler içeriyor. pazarlık söz konusu bile olmamalı.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Bende 62 ye bakarak eksiltme yapamayacağını düşünüyorum zira maddede "işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. ibaresi mevcut yani yasal zorunluluk nedeniyle beni eksik çalıştırıyor kendi isteğiyle değil.

Bence yasalar yeterince açık 5. ve 62. madde bağlayıcı hükümler içeriyor. pazarlık söz konusu bile olmamalı.
Madde 63 e baktınız mı hiç???
İşverenin bu konudaki yasal yükümlülüğü sizi günlük 7,5 saatten fazla çalıştırmamaktır. Eksik çalışmanıza rağmen tam ücret ödemek gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Tabi olayda işci ve işverenin haklı olduğu yönler var,bu konuya ilşkin düşüncem madde 62 ama bunu yorumlamakta kolay değil,bu noktada araştırdım x yorum,makaleyede rastlamadım,kesin konuşmak adına yargı kararına ihtiyaç var.
 

Benzer konular

Üst