Merhaba
8.5 yıldır çalıştığım işyerinde 5 gün 9 saat çalışma var.cumartesi çalışılmıyor.hamilelik edeniyle kanun gereği günde 7.5 saatten fazla çalışamıyorum.dolayısıyla 45 saati tamamlayamıyorum.işyerim ya cumartesi gel yada maaştan 4 gün eksik gün bildirimi yaparak kesinti yapalım diyor.cumartesi gelirsem tek başıma çalışacağım bana servis ve yemek vermek zorunluluğu varmı?hamile kişinin yalnız çalışması yasalmı? yada ayda 4 gün eksik gün bildirimi yapıp maaştan kesmeleri yasalmı?bu durumda bu forma 7.5 saat çalışma nedeniyle eksik gün diye not düşmelimiyim imzalarken? beni bu belgeyi bahane ederek tazminatsız işten çıkarabilirlermi?eğer bu belgeyi imzalarsam doğum öncesi ve sonrası 8 er hafta olan izinlerimi etkilermi?doğum parası almamı etkilermi?riskli olan hamilelğim nedeniyle doktor ara ara rapor veriyor. bu doğum öncesi ve sonrası izinlerimi nasıl etkiler?doğum parasını nasıl etkiler? Yardımcı olursanız sevinirim.Saygılarımla.
8.5 yıldır çalıştığım işyerinde 5 gün 9 saat çalışma var.cumartesi çalışılmıyor.hamilelik edeniyle kanun gereği günde 7.5 saatten fazla çalışamıyorum.dolayısıyla 45 saati tamamlayamıyorum.işyerim ya cumartesi gel yada maaştan 4 gün eksik gün bildirimi yaparak kesinti yapalım diyor.cumartesi gelirsem tek başıma çalışacağım bana servis ve yemek vermek zorunluluğu varmı?hamile kişinin yalnız çalışması yasalmı? yada ayda 4 gün eksik gün bildirimi yapıp maaştan kesmeleri yasalmı?bu durumda bu forma 7.5 saat çalışma nedeniyle eksik gün diye not düşmelimiyim imzalarken? beni bu belgeyi bahane ederek tazminatsız işten çıkarabilirlermi?eğer bu belgeyi imzalarsam doğum öncesi ve sonrası 8 er hafta olan izinlerimi etkilermi?doğum parası almamı etkilermi?riskli olan hamilelğim nedeniyle doktor ara ara rapor veriyor. bu doğum öncesi ve sonrası izinlerimi nasıl etkiler?doğum parasını nasıl etkiler? Yardımcı olursanız sevinirim.Saygılarımla.