2005 Mayıs ayında işyeri bildirgemizde sehven bir işçinin çıkışını vermişiz. Bunu düzelmek istiyoruz. İşçi halen çalışıyor.
1- Mayıstan buğüne kadar tüm bildirgeler değişecek mi ek niteliğinde bir bildirge (sadece o işçiyi gösteren) yeterli midir.
2- Bize kesilecek İdari Para Cezasının niteliği ve tutarı ne olur?
Teşekkürler
1- Mayıstan buğüne kadar tüm bildirgeler değişecek mi ek niteliğinde bir bildirge (sadece o işçiyi gösteren) yeterli midir.
2- Bize kesilecek İdari Para Cezasının niteliği ve tutarı ne olur?
Teşekkürler