Her Şubat Aynı sorun.

[Meralll]

Merhabalar, bizim programda mı hata var yoksa Şubat ayı sıkıntı ayı mı bilemedim.
İşçiye 1 ve 2 günlük izinler verip, puantajını buna göre yaptığım zaman, (24+4) Aylık Hizmet Belgesinde yine gününü 30 gösteriyor. İzin günü 3 gün yaptığımda ise 27 gösteriyor.
1 ve 2 günlük izinleri eksik gün olarak görmüyor, fakat prim olarak eksik veriyor.

Ayrıca 29 şubatta işten çıkan işçinin puantajını 30 gün olarak gösteriyorum. Bu kez program çalışma günü aşıldı diyor, e-bildirge kontrolü yaptım, kırmızı yanmadı. Hata vermedi yani. 29 ŞUbatta işten çıkan işçiyi 30 gün olarak göstermem de bir sakınca yok değil mi?

Cevaplarınız için şimdiden tşk ederim.

 

[cheto]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Sizin programda bi problem var gibi görünüyor.
29'unda ayrılan birine 30 gün göstermenizde bir sakınca yok.

 

[PERS12]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Kişi saatlik ücret üzerinden çalışıyorsa ve şubat ayında tam çalıştığını kabul edersek 29 günlük maaş alır SSK günü 30 olur. Eksik günü varsa örneğin 1 gün(7,5 saat) 28 günlük maaş alır ve SSK günüde 28 olur. Kişi aylıkçı olarak çalışıyor ve şubat ayında tam çalışmışsa 30 günlük maaş alır ve SSK günü 30 olur. Örneğin 1 gün eksik çalışmışsa 29 günlük maaş alır SSK' sı 28 olur. Kullandığınız program bunun harici farklı bişey yapıyorsa yanlıştır.

 

[ZİNDAN]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Şubat ayı sorulu olur genelde,

Mesela;
Bir kişinin raporu olduğunu düşünün, 20 gün çalışmış .geriye kalıyor 9 gün, Ek-8 de 9 gün gösterseniz bu sefer 30' a tamamlanmadığı için büyük sorun oluyor.Onun için Eksik günü 10 yapıyoruz.Yaptığımız doğru mu bilmiyorum bende ama, başka bir çıkar yol da yok gibi.???

 

[PERS12]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Sayın zindan eksik gün ssk üst yazısının alt tarafına not düşmeniz yeterli.
(Eksik gün hesaplanırken SSK günü 30 ? dan düşülerek hesaplanmıştır. Şubat 29 gün çektiği için eksik bildirilen gün sayısı 1 gün farklıdır.)

 

[nane]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

İş sözleşmesi aylık ücret olanlarda; ay kaç gün çekerse çeksin 30 günlük ücreti tahakkuk ettirilir. Çalışılan 25 hafta tatili 4 ssk günü 30 görünmelidir.

İş sözleşmesi günlük ücret olanlarda; ay kaç gün çekerse o kadar günlük ücreti
tahakkuk ettirilir.
Tam ay çalışmış ise çalışılan 25 hafta tatili 4 ssk günü 30 görünmelidir. bürüt ücret 29 günlük ücret olan 588,12 YTL, ssk mattahı 608,40 YTL olur. Çalışandan 588,12 YTL üzerinden %14 ve %1 kesintileri hesaplanır. 608,40-588,12 arasındaki farkın işalan kesintileri işveren primine ilave olur.
Eksik çalışmada ise çalışılan ve hafta tatili günü toplamına göre bürüt ücret hesaplanır. SSK günü ile çalışılan+hafta tatili günü birbirine eşittir. Ek-8 ise 30-ssk günü kadar gün eksik gün olarak bildirilir. (şahsi görüşüm; ssk tarafından konuya tam bir açıklık getirilmediğinden eksik gün olarak 30-ssk günü hesabı ile bildirim yapılmalı.)

 

[ZİNDAN]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Sayın zindan eksik gün ssk üst yazısının alt tarafına not düşmeniz yeterli.
(Eksik gün hesaplanırken SSK günü 30 ? dan düşülerek hesaplanmıştır. Şubat 29 gün çektiği için eksik bildirilen gün sayısı 1 gün farklıdır.)

Teşekkürler..

 

[Meralll]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Kullandığımız programda hata olduğunu anlamıştım zaten
bakalım çözülsün, sonucu merak ediyorum.

 

[Meralll]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Programda kısmi bir düzeltme yaptılar. Fakat 1 gün eksik gün girdiğim işçinin yine SSK gününü 30 gösteriyor. Başka çözümün olmadığını söylediler, Şubatta kesmezsiniz, Mart ayında kesersiniz dediler. :-\ :-\

 

[cheto]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Hangi programı kullandığınızı merak ettim.

 

[nane]

Ynt: Her Şubat Aynı sorun.

Programda kısmi bir düzeltme yaptılar. Fakat 1 gün eksik gün girdiğim işçinin yine SSK gününü 30 gösteriyor. Başka çözümün olmadığını söylediler, Şubatta kesmezsiniz, Mart ayında kesersiniz dediler. :-\ :-\

Yazınızda koyulaştırdığım ifade kullanıldı ise bordroyu her ay elle hesaplayarak kontrol edemeyeceğinize göre o programı çöpe atın.