Merhabalar,
Bir yakınımızın ortaklık teşebbüsü oldu buarada bir işçi ortak firmada çalışmaya başladı ancak ortaklık sözle resmi bir durum yok.Başka biryerde çalışması suç ona dicek bişeyim yok ama böyle şeyler yaşanabiliyor.Benim sormak istediğim bu ortaklık kısa sürmüş ve işçi sigortasının ödendiği yere geri dönmemiş yeni yerde çalışmaya devam ediyor ve yakınım tarafından işene geri dön yoksa çıkartılıcan diye uyarıda bulunmuşta.Şimdi bu çalışanın sigortalı bulunduğu yerde çalışmadığını tespit ettirip işkanununa göre kıdem tazminatı ödemeden işine son vermek istiyoruz.Ancak açılıbilecek davalara karşı işçinin işyerinde çalışmadığını nasıl tescil ettirebiliriz?Yada başka bir yol önerebilirmisiniz?Hem yasal olarak zarar görmemeli hemde haklı olarak işçiye tazminat ödemeden iş akdini fesh edenilecek...
Saygılar...
Bir yakınımızın ortaklık teşebbüsü oldu buarada bir işçi ortak firmada çalışmaya başladı ancak ortaklık sözle resmi bir durum yok.Başka biryerde çalışması suç ona dicek bişeyim yok ama böyle şeyler yaşanabiliyor.Benim sormak istediğim bu ortaklık kısa sürmüş ve işçi sigortasının ödendiği yere geri dönmemiş yeni yerde çalışmaya devam ediyor ve yakınım tarafından işene geri dön yoksa çıkartılıcan diye uyarıda bulunmuşta.Şimdi bu çalışanın sigortalı bulunduğu yerde çalışmadığını tespit ettirip işkanununa göre kıdem tazminatı ödemeden işine son vermek istiyoruz.Ancak açılıbilecek davalara karşı işçinin işyerinde çalışmadığını nasıl tescil ettirebiliriz?Yada başka bir yol önerebilirmisiniz?Hem yasal olarak zarar görmemeli hemde haklı olarak işçiye tazminat ödemeden iş akdini fesh edenilecek...
Saygılar...