Şirketimiz bir ihaleli bir iş yapmaktadır.
07.09.2005 tarihinde önceki işin süresi sona ermiş.
Yeni ihaleyi de yine şirketimiz kazanmış bulunmaktadır.
09.09.2005 tarihinden itibaren de faaliyete başlamıştır.
Önceki dönemde işçilerimizden birisi doğum iznine ayrılmış.
Doğum izni sürerken 07.09.2005 tarihinde iş sona ermiştir.
İş sona erdiği için biz bütün işçilerin çıkışını yaptık.
09.09.2005 tarihinde yeni ihaleli işe başlamış bulunmaktayız. Ve biz doğum izninde olup çıkışı verilen işçimizi bu yeni işe almak istiyoruz.
(Sırf mağdur olmasın diye)
Bu durumda neler yapılabilir? Doğum iznindeyken işçiyi çıkarttığımız için bir problem yaşarmıyız?
Rapor almış birini işe başlata bilir miyiz?
Saygılar
07.09.2005 tarihinde önceki işin süresi sona ermiş.
Yeni ihaleyi de yine şirketimiz kazanmış bulunmaktadır.
09.09.2005 tarihinden itibaren de faaliyete başlamıştır.
Önceki dönemde işçilerimizden birisi doğum iznine ayrılmış.
Doğum izni sürerken 07.09.2005 tarihinde iş sona ermiştir.
İş sona erdiği için biz bütün işçilerin çıkışını yaptık.
09.09.2005 tarihinde yeni ihaleli işe başlamış bulunmaktayız. Ve biz doğum izninde olup çıkışı verilen işçimizi bu yeni işe almak istiyoruz.
(Sırf mağdur olmasın diye)
Bu durumda neler yapılabilir? Doğum iznindeyken işçiyi çıkarttığımız için bir problem yaşarmıyız?
Rapor almış birini işe başlata bilir miyiz?
Saygılar