İhaleli Bir İşin Sona Ermesi ve Raporlu İşçinin Durumu

[suayben]

Şirketimiz bir ihaleli bir iş yapmaktadır.
07.09.2005 tarihinde önceki işin süresi sona ermiş.
Yeni ihaleyi de yine şirketimiz kazanmış bulunmaktadır.
09.09.2005 tarihinden itibaren de faaliyete başlamıştır.

Önceki dönemde işçilerimizden birisi doğum iznine ayrılmış.
Doğum izni sürerken 07.09.2005 tarihinde iş sona ermiştir.

İş sona erdiği için biz bütün işçilerin çıkışını yaptık.

09.09.2005 tarihinde yeni ihaleli işe başlamış bulunmaktayız. Ve biz doğum izninde olup çıkışı verilen işçimizi bu yeni işe almak istiyoruz.
(Sırf mağdur olmasın diye)

Bu durumda neler yapılabilir? Doğum iznindeyken işçiyi çıkarttığımız için bir problem yaşarmıyız?
Rapor almış birini işe başlata bilir miyiz?

Saygılar

 

[fırat]

Soru bana çok ilginç geldi, biraz tartışalım.

Yapılan iş belirli süreli bir iştir. O halde işçilerle yapılan iş akdi de belirli süreli mi sayılmalıdır? ( buradaki kıstas işverenin başka bir işyeri olmaması, işin sonunda işçilerini çalıştırma olanağının bulunmamasıdır)

2. kez alınan ihalenin de süresi bellidir. O halde işçilerin akitleri yine de belirli süreli midir? (işin niteliği gereği, zira işin niteliğinden belirli süreli olduğu anlaşılıyorsa, iş akdi de doğal olarak belirli süreli mi addedilir?)

3) Raporlu veya izinli iken iş akdi feshedilebilir ancak fesih işlemi rapor veya izin süresinin sonunda hukuken sonuç doğurur. Bu durumda bir an için doğum nedeniyle raporlu veya izinli olduğu dönemde yapılan fesih işleminde işçinin çıkışı SSK mevzuatına göre fiilen yapılan fesih tarihi midir yoksa işçinin çıkışı rapor süresinin sonunda mı SSK' na bildirilir?

4) Bu firma aynı ihaleyi 3. kez kazanırsa işçinin iş akdi belirsiz süreli hale mi gelecektir?