Ynt: İhbar-Kıdem ve İşten Ayrılma...
Benzer sözkonusu paylaşımda;
a.ben 2 den fazla 3 yıl(belki daha fazla)hiç kulllandırılmamış olması halinde(mümkün)demiştim,
b.sn.keremcem de bir yargı kararını örnek verek Karar da"üç yıl gibi uzun bir süre,yıllık kullanmasına izin verilmeyen bir işcinin bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshedebileceğine ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağına "hükmedilmiş(denilmişti,
c.sn senoleker de,bu bağlamda bir hususu daha ileri sürmektedir ve haklıdır.
SONUÇ:Bu olayda ve tüm bu hususların,değerlendirilmesi neticesinde,
1.yıllık izin kullanmak isteyen işcinin,bu iradesini işverene yazılı olarak bildirmesi,
2.bunadan sonra işverenin konuya ilişkin iradesini beklemesi,
3.bu iki şıkdan sonra ,
a- M.24/II de bu duruma ilişkin net açık hüküm bulunmadığından,(belki 24/II-f "yahut çalışma şartları uygulanmazsa"hükmü gereği olabilecek)belki yargı Karar ınında çıkış noktası bu nokta veya başkaca konular olarak;bu iznin Anayasal hak olaması,sonra kanunlarla düzenlenmiş olması,işverenin bu bağlamda yükümlülüklerini yerine getirmemesi,egeller durumda olması,eşitlik ilkesine aykırı haraket etmesi ,aynı zaman bu izni verememenin bir nevi suç veya kabahat olması,işverene idari para cezası verilmesi,izin verilmemesinin iş şartlarnda esaslı değişiklik olması gibi tüm bu hususlar düşünüldüğünde, işci tarafından yapılacak feshin "haklı neden niteliğine gireceği,
b-İşcinin iş akdi devam ederken , mahkeme kararı ile tespit yaptırtması sonucu işverenin izin vermemesi halinde ,işcinin yine "haklı nedenle"fesih yoluna gidebileceği,
Bu iki yolun işcinin takdirinde olduğu,ancak"b"şıkkının işci açısından zor olacağı,herhalde "a"şıkkının uygulanabileceğini (düşünüyorum)
Bu iznin verildiğinin, ispat yükümü işverene aittir.
