İhbar Süresi Kullandırma Hk.

Üyelik
5 Eyl 2007
Mesajlar
6
Merhaba,

İhbar süresi dolmadan işçinin iş akdini feshetmek gerekirse, burada kalan ihbar ücretini vererek mi yolları ayırmak gerekir? Yoksa ihbar süresinin bitmesini bekleyip o tarihte mi çıkış yapmak gerekir?

Teşekkürler,
 
Üyelik
24 Kas 2015
Mesajlar
5
Konum
Bursa
İhbar süresini kullandırmadani fesih ederseniz ihbar süresi kadar ücreti ödemek zorundasınız. Eğer ihbar süresini kullanmasını istiyorsanız ihbar süresi kadar ücret + ssk+vergi vereceksiniz.

İhbar süresi kadar ücreti verip fesih etmek daha mantıklı.
 
Üyelik
5 Eyl 2007
Mesajlar
6
Şöyle diyelim, ihbar süresi 6 hafta, personel 2 hafta ihbarını çalışarak geçirdi ve 2 .haftanın sonunda işveren çıkarmak istedi, bu durumda ihbar önelinin tamamı olan 6 haftayı vermek gerekir, yoksa kalan 4 haftayı mı?
 
Üyelik
5 Eyl 2007
Mesajlar
6
ilgili ana başlığa gelin, sol üst tarafta konu aç yazıyor, oradan açabilir siniz?
ihbar tebliğ edildi
 
Üyelik
24 Kas 2015
Mesajlar
5
Konum
Bursa
Personele yazılı bildirim yaptığınız için, bildirim yaptığınız tarihten önce çıkarıyorsunuz 6 haftalık ihbar olur. Resmi olarak 2 hafta kullandı 4 hafta kaldı gibi bi durum olmaz.
 

Benzer konular

Üst