- Üyelik
- 24 Haz 2005
- Mesajlar
- 4
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Md.6;
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen bildirim süresi ile 27 nci maddesi gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İşgören tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de bu madde geçerli mi acaba..? Yıllık iznin ihbar süresi içerisinde kullanımı o süresinin ihbar süresinden sayılmasına engel midir..?
Teşekkürler,
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen bildirim süresi ile 27 nci maddesi gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İşgören tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de bu madde geçerli mi acaba..? Yıllık iznin ihbar süresi içerisinde kullanımı o süresinin ihbar süresinden sayılmasına engel midir..?
Teşekkürler,