İhbar tazminatı almaya hak kazanıyor muyum?

Üyelik
9 Şub 2011
Mesajlar
6
15.06.2010 tarihinde sigortam başladı 28.02.2011 tarihinde işten çıkartılıyorum. ihbar tazminatı almaya hak kazanıyormuyum?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: İhbar tazminatı almaya hak kazanıyor muyum?

berna222 ' Alıntı:
15.06.2010 tarihinde sigortam başladı 28.02.2011 tarihinde işten çıkartılıyorum. ihbar tazminatı almaya hak kazanıyormuyum?
NİSANLI ' Alıntı:
28 .02 den önce, o tarihte işten çıkarılacağınız bilgisi size nasıl geldi?
İşverenin bu kararını size yazılı olarak 28.02 tarihinden 4 hafta önce bildirmiş olması gerekir.Bu süreye uydu ise, ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
Ynt: İhbar tazminatı almaya hak kazanıyor muyum?

28 .02 den önce, o tarihte işten çıkarılacağınız bilgisi size nasıl geldi?
İşverenin bu kararını size yazılı olarak 28.02 tarihinden 4 hafta önce bildirmiş olması gerekir.Bu süreye uydu ise, ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
Bir eklemede ben yapayım 4 hafta önce bildirdiyse bile günlük 2 saat iş arama izni verilmesi gerekiyordu.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: İhbar tazminatı almaya hak kazanıyor muyum?

Haklısınız, ama 4 hafta önceden bildirim yapıldıysa, günlük 2 saatlik iş arama izni verilmediyse, ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmama konusunda bir etkisi olmaz bu durumun.Sadece günlük 2 saat iş arama iznine karşılık gelen sürede çalıştığı için, fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
Ynt: İhbar tazminatı almaya hak kazanıyor muyum?

keremcem ' Alıntı:
Haklısınız, ama 4 hafta önceden bildirim yapıldıysa, günlük 2 saatlik iş arama izni verilmediyse, ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmama konusunda bir etkisi olmaz bu durumun.Sadece günlük 2 saat iş arama iznine karşılık gelen sürede çalıştığı için, fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Evet haklısınız. Bu durumda yeni iş kanununda açıklığa kavuştu. Eskiden kanunda işveren bu süreyi vermeye mecburdur diyordu. Hatta bir çok eski yargıtay kararında, tebliğ yapılıp izin kullandırılmazsa tebliğ önellerinin oluşmadığından ihbar tazminatı ödenmesine hükmediyordu. İş arama izni uygulamasının praktikte pek bir geçerliliği olmadığı görülünce; 4857'de, izin verilmezse %100 zamlı ücret ödenmesine hükmedildi.
 
Üst