İhbar Tazminatı Hakkında

[hakansen60]

çalışan personel kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde verirse ihbar tazminatı almaya hak kazanırmı[/b]

 

[A.B.G]

Sayın Hakansen60,

İşçi, istifa dilekçesini 1475 sayılı iş kanununun 16. maddesi kapsamında vermesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

 

[HResources]

Re: ihbar tazminatı hakkında

çalışan personel kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde verirse ihbar tazminatı almaya hak kazanırmı[/b]

Merhaba,

Hayır böyle bir durum söz konusu olamaz.İhbar öneli karşılıklıdır.Örneğin çalışan bir kişinin ihbar süresi 14 gün ise istifası halinde 14 gün önceden size bildirmesi gerekir.

İşveren içinde durum böyledir.Ancak işveren ihbar tazminatı adı altında bu süreye ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş ilişkisini bozabilir.

Kolay gelsin.

 

[SAHİN]

Merhaba,
İstifa durumunda karşı taraf 4857 /17.maddedeki ihbar sürelerine uyulmasını isterse vede ilgili kişi bu süreye uymadan işi bırakırsa ,karşı tarafın ihbar tazminatı isteme hakkı doğar.
Saygılarımla.