Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
çalışan personel kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde verirse ihbar tazminatı almaya hak kazanırmı[/b]
çalışan personel kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde verirse ihbar tazminatı almaya hak kazanırmı[/b]
Hayır böyle bir durum söz konusu olamaz.İhbar öneli karşılıklıdır.Örneğin çalışan bir kişinin ihbar süresi 14 gün ise istifası halinde 14 gün önceden size bildirmesi gerekir.
İşveren içinde durum böyledir.Ancak işveren ihbar tazminatı adı altında bu süreye ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş ilişkisini bozabilir.
Merhaba,
İstifa durumunda karşı taraf 4857 /17.maddedeki ihbar sürelerine uyulmasını isterse vede ilgili kişi bu süreye uymadan işi bırakırsa ,karşı tarafın ihbar tazminatı isteme hakkı doğar.
Saygılarımla.