İhbar Tazminatı Hakkında

Üyelik
14 Eyl 2005
Mesajlar
5
çalışan personel kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde verirse ihbar tazminatı almaya hak kazanırmı[/b]
 
Üyelik
30 Haz 2005
Mesajlar
362
Sayın Hakansen60,

İşçi, istifa dilekçesini 1475 sayılı iş kanununun 16. maddesi kapsamında vermesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
636
Konum
bursa
Re: ihbar tazminatı hakkında

hakansen60' Alıntı:
çalışan personel kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde verirse ihbar tazminatı almaya hak kazanırmı[/b]
Merhaba,

Hayır böyle bir durum söz konusu olamaz.İhbar öneli karşılıklıdır.Örneğin çalışan bir kişinin ihbar süresi 14 gün ise istifası halinde 14 gün önceden size bildirmesi gerekir.

İşveren içinde durum böyledir.Ancak işveren ihbar tazminatı adı altında bu süreye ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş ilişkisini bozabilir.

Kolay gelsin.
 
Üyelik
20 Tem 2005
Mesajlar
33
Merhaba,
İstifa durumunda karşı taraf 4857 /17.maddedeki ihbar sürelerine uyulmasını isterse vede ilgili kişi bu süreye uymadan işi bırakırsa ,karşı tarafın ihbar tazminatı isteme hakkı doğar.
Saygılarımla.
 
Üst