İhbar Tazminatı Hakkında

Üyelik
15 Şub 2007
Mesajlar
96
Merhabalar size sormak istediğim konu biz bir güvenlik firmasıyız.firmalara eleman gönderiyoruz.proje bazlı çalışıyoruz fakat gönderdiğimiz elemanın sigortasını biz ödüyoruz.
ve bütün yükümlülükler bize ait oluyor. sormak istediğim işçiyi o firmadan çıkarıyorlar.
bizede parada ödemedikleri için bizde ödüyemiyoruz çalışan kişiye ama haklı bir sebeple çıkarılıyor.peki o kişi parasını aldığı halde çıkışını imzalamıyor yani ibrarnameyi

bana acil evap verirseniz sevinirim.

lütfennnnnnnnn!
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,897
Konum
izmir
Ynt: ihbar tazminatı hakkında

Başlıkta ihbar tazminatı demişsiniz,içerikte ihbar tazminatı lafı geçmiyor.
Sizin ödeyemediğiniz para ne?
İşçinin ibrayı ödememesine rağmen aldığı para ne?
Sorunuz ne?
Siz durumu biliyorsunuz,ama anlattıklarınızdan bir şey anlamak mümkün değil.
 
Üyelik
15 Şub 2007
Mesajlar
96
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

kusura bakmayın sayın üye size anlatamadım.benim sormak istediğim ihbar tazminatı hakeden kişiye işveren vermek istemiyor çünkü biz aracı oluyoruz.
 
Üyelik
9 Ocak 2009
Mesajlar
2
İhbar Tazminatı hesaplanması

Ben Gıda Mühendisi'yim.3aylık çalıştığım firmadan mantıklı gerekçe göstermeden zaman tanımadan firmayla ilişiğim kesildi.2 haftalık ihbar tazminatımı almak istiyorum.maaşım 1200000000tl idi.yol param 100000000tl idi.sigortam 639000000tl idi.nasıl hesaplamam gerekli? gelir vergisi ve damga vergisi de düşüyormuş.Onlar da nekadar düşecek acaba? bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.Çalışmalarınızda başarılar dilerim.Saygılarımla..
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

ACELYACIM ' Alıntı:
Merhabalar size sormak istediğim konu biz bir güvenlik firmasıyız.firmalara eleman gönderiyoruz.proje bazlı çalışıyoruz fakat gönderdiğimiz elemanın sigortasını biz ödüyoruz.
ve bütün yükümlülükler bize ait oluyor. sormak istediğim işçiyi o firmadan çıkarıyorlar.
bizede parada ödemedikleri için bizde ödüyemiyoruz çalışan kişiye ama haklı bir sebeple çıkarılıyor.peki o kişi parasını aldığı halde çıkışını imzalamıyor yani ibrarnameyi

bana acil evap verirseniz sevinirim.

lütfennnnnnnnn!

Merhaba,

Firma ile yapmış olduğunuz sözleşmede, çalışanın tüm yasal ve hukuki hakları kimin ödemesine karar verilmiş ise ilgili taraf ödemek zorundadır. Aksi halde personelin dava açma hakkı mevcuttur.

Kolay Gelsin.
 
Üyelik
28 Nis 2007
Mesajlar
42
Konum
Midyat
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

Sayın ACELYACIM,proje bazlı çalışma'dan kastınız nedir anlamadım. Zira özel güvenlik şirketleri hizmet sundukları/sağladıkları firmalarla kendi aralarında bir protokol sözleşme imzalarlar. Her ne kadar personelin SGK pirimlerini siz kendi şirketinizden yatırsanız da bu protokol sözleşmesine konulan birkaç madde ile fesih durumunda tazminatların ortak ödenmesi ya da hizmet sunulan firmaca karşılanması karara bağlanabilir.

SGK pirimleri ve tüm yasal zorunlulukları sizin tarafınızdan yerine getiriliyorsa ödemediler/ödemek istemiyorlar diye bir durum yok. Kanun gereği ödenecek, zira başka yolu yok..
 
Üyelik
28 Nis 2007
Mesajlar
42
Konum
Midyat
Ynt: İhbar Tazminatı hesaplanması

gul_menekse ' Alıntı:
Ben Gıda Mühendisi'yim.3aylık çalıştığım firmadan mantıklı gerekçe göstermeden zaman tanımadan firmayla ilişiğim kesildi.2 haftalık ihbar tazminatımı almak istiyorum.maaşım 1200000000tl idi.yol param 100000000tl idi.sigortam 639000000tl idi.nasıl hesaplamam gerekli? gelir vergisi ve damga vergisi de düşüyormuş.Onlar da nekadar düşecek acaba? bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.Çalışmalarınızda başarılar dilerim.Saygılarımla..


Sayın gül_menekşe, böylesiine bol sıfırlı rakamlardan kastınız nedir anlamadım. En son aya ait ücret bordronuz varsa daha net yardımcı olabiliriz?
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

gul_menekse eski TL den YTL ve 1/1/2009 sonra geçtiğimiz TL ye henüz geçememiş. Sigorta 639 olduğuna göre asgari ücret gösterilmiş. Yasal olarak asıl aldığınızı şikayet ve ispat edemezseniz 639 üzerinden 2 hf 298 TL bürüt ihbar hakkınız var. Kesinti sonrası yaklaşık 251 TL eder.
 
Üyelik
9 Ocak 2009
Mesajlar
2
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

TURKO Bey, teşekkür ederim bilgilendirmeniz için .Çalışmalarınızda başarılar...
 
Üyelik
15 Ocak 2009
Mesajlar
2
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

mrb ben de 2 ay dersanede stajyer öğretmen olarak çalıştım. 1 aylık sigortamı yatırdıktan sonra gerekçe göstermeden ve daha önce bildirmeden işten çıkardılar. şuanda "benim kendi iyiliğim için istifa dilekçesi vermem gerektiğini" söylüyorlar patronlarım. bu konuda ne yapmam gerektiği ile ilgili bilgi verir misiniz ihbar tazminatı için nereye nasıl başvurmam gerekir. ayrıca işverenim, istifa dilekçesi vermediğim takdirde gerekçe göstermeden işten ayrıldığımı söyleyerek milli eğitime başvuracağını, bunu yaparsa bir daha hiçbir dersanede çalışmayacağımı ifade ediyor. yardımcı olursanız sewinirim.
 
Üyelik
15 Ocak 2009
Mesajlar
2
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

mrb ben de 2 ay dersanede stajyer öğretmen olarak çalıştım. 1 aylık sigortamı yatırdıktan sonra gerekçe göstermeden ve daha önce bildirmeden işten çıkardılar. şuanda "benim kendi iyiliğim için istifa dilekçesi vermem gerektiğini" söylüyorlar patronlarım. bu konuda ne yapmam gerektiği ile ilgili bilgi verir misiniz ihbar tazminatı için nereye nasıl başvurmam gerekir. ayrıca işverenim, istifa dilekçesi vermediğim takdirde gerekçe göstermeden işten ayrıldığımı söyleyerek milli eğitime başvuracağını, bunu yaparsa bir daha hiçbir dersanede çalışmayacağımı ifade ediyor. yardımcı olursanız sewinirim.
 
Üyelik
14 Haz 2005
Mesajlar
325
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

MErhaba,
4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde, iş akdenizi fesheden işveren gerekçesini açıklamak zorunda....Ayrıca, kendi rızasıyla işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı doğmuyor...İhbar öneline de uymadığınız bahisle, işverene tazminat ödemek zorunda kalırsınız....Bu bilgiler çerçevesinde hareket etmenizi öneririm...
Kolay gelsin....
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,897
Konum
izmir
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

arif19 ' Alıntı:
mrb ben de 2 ay dersanede stajyer öğretmen olarak çalıştım. 1 aylık sigortamı yatırdıktan sonra gerekçe göstermeden ve daha önce bildirmeden işten çıkardılar. şuanda "benim kendi iyiliğim için istifa dilekçesi vermem gerektiğini" söylüyorlar patronlarım. bu konuda ne yapmam gerektiği ile ilgili bilgi verir misiniz ihbar tazminatı için nereye nasıl başvurmam gerekir. ayrıca işverenim, istifa dilekçesi vermediğim takdirde gerekçe göstermeden işten ayrıldığımı söyleyerek milli eğitime başvuracağını, bunu yaparsa bir daha hiçbir dersanede çalışmayacağımı ifade ediyor. yardımcı olursanız sewinirim.
Sözleşmenizde bir deneme süresi tanımlanmışmıydı?
 
Üyelik
15 Şub 2007
Mesajlar
96
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

deneme süreside tanımlanmış olamaz çünkü deneme süresi diye bir şey yok kanunda


değilmi?
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

Deneme süresi olsada olmasada ihbar tazminatı vardır. Deneme süresi sadece "deneme süresinde çalışmasını beyenmedim." diyerek çıkarmamıza yarar.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında

Deneme süresi 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir[4].Yasal düzenleme gereği; Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

http://www.alomaliye.com/yeni_is_kanunu_neler_getirdi.htm
 

Benzer konular

Üst